未按工资全额缴纳社保怎么办?

公司如果不按照实际的工资缴纳社保，这种行为肯定是不合规合法的，如果出现这样的状况，我们可以通过社保向劳动监察大队去投诉或者申请劳动仲裁。在入职前应该和公司确认好社保缴纳的基数，也可以和公司协商足额缴纳社保，如果公司表示按照最低基数缴纳社保，也可以尝试和公司沟通能否增加工资等等。律师补充：用人...

一般来说，如果这个公司没有按实际工资缴纳社保的话员工是可以去投诉的，投诉的方法:可以先和用人单位协商让他们按正常的程序和实际工资来缴纳社保、协商不成的话可以走劳动仲裁的程序甚至到人民法院起诉。如果您发现用人单位未按实际工资为您缴纳社会保险，您可以通过以下途径进行投诉：现场投诉：直接前往参保...

如果用人单位扣了工资后没有为劳动者缴纳社保，劳动者可以向社会保险行政部门举报，由社会保险行政部门责令限期缴纳；逾期不改正的，则对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。一、公司未按实际工资缴纳社保应该怎么处理 公司没有按照工资比例缴纳社保的，处理办法如下：1.明确要求用人单位立即...

法律分析：公司没有按照员工工资的全额缴纳社保的，那么就是用人单位有违法的行为，员工可以到相关的劳动保障部门进行投诉，要求用人单位给予赔偿，这是劳动者应该具备的权利。公司未按员工实际工资交纳社保，劳动者可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十三条 ...

”你可以先和单位协商让他们按正常程序补缴，同时把利害关系讲清楚，受处罚时的负担情况；二、协商不成时，可以走劳动仲裁的程序，直至到法院起诉，但要注意诉讼时效；三、也可以同时去劳动监察大队举报。（要有个人工资的证据）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条...

法律分析：用人单位未足额缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动...

公司没有按照员工工资的全额缴纳社保的，那么就是用人单位有违法的行为，员工可以到相关的劳动保障部门进行投诉，要求用人单位给予赔偿，这是劳动者应该具备的权利。公司未按员工实际工资交纳社保，劳动者可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理。 一、私人企业不买社保怎么办 一般来说，可以分以下几...

1、如果公司不按照实际工资来缴纳社保，是违法的。如果公司少缴的，由社保经办机构责令其限期缴纳或者补足；并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，则由有关行政部门处罚款。2、法律依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门...

法律分析：未按实际工资缴纳社保是属于违法的行为，视不为足额缴付社会保险，社会保险征收机构可责令限期缴纳或者补足。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，...

公司不按实际工资交纳社保和公积金有以下解决办法：住房公积金可以向住房公积金管理局投诉，申请补缴，投诉。社保问题可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，同时可以向社保局投诉。从理论上来讲，这是没有依法缴纳社会保险，但从实践来讲，劳动局和监察大队只审查是否给你缴纳了社会保险，至于缴纳的基数不会去强制...