糊了这么久的景甜,这次终于要红了:找对定位,到底多重要?
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发布时间：2022-12-07 22:32
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时间：2024-12-01 15:07
文|赵晓璃
一、
最近这段时间，景甜凭借《司藤》这部网剧里的角色，频频上热搜。
热搜里清一色的好评，网友们一致认为，司藤这个角色太适合景甜了！
有相关的评论文章认为，这一次景甜能够翻红成功，是她和角色的“相互成全”。
《司藤》改编自晋江文学城签约作者尾鱼的小说《半妖司藤》，说的是外星后裔司藤意外被男主人秦放唤醒，开始了探寻自己身世的故事。
在剧中，司藤这个角色是藤精幻化而成的妖： 这个角色注定了不能太有“人味”，需要有一种天生的“疏离感”，要给人一种独立、孤傲、不染俗世之感。
而景甜的长相恰好很符合这个人设：五官大气，一看就是“人间富贵花”，有一种天生的贵气，更有几分淡定与从容。
同时，在身材硬件上，景甜属于丰满有致的类型，穿起旗袍更是别有一番韵味。
也因此，剧中景甜的旗袍造型更是备受网友追捧，甚至两弯柳叶眉也是恰到好处，正如有的文章分析的那样： “把一个*贵气女妖，该有的韵味和风情” 都展现了出来。
从外形上，景甜精美而明艳的五官、冷傲而遗世孤立的气质、娇柔却凹凸有致的身材......似乎就是浑身上下散发着“傲娇女王范”的司藤本藤。
难怪有人说，景甜这个角色的成功，更在于选角的成功，即， “像大于演” 。
在我看来，这就是“定位”的成功。
即，景甜在这部戏里的翻红，更多的是因为角色和她本人的融合度较高所致。
换到职场情境中也是如此。
如果你在一份工作中感到无所适从，在我看来多半两个原因：
在我看来，如果一个人的实力没有达到一定程度之前，我还是建议找准自己的职业定位。
毕竟，良好的开端很大程度上影响着你的自信、你的成就感体验乃至你的自我认知，它更是很多人未来职场发展之路的心力来源。
二、
“晓璃老师，你说我是不是糟糕透了？我是不是你遇到的最糟糕的人？”
一个阴雨绵绵的午后，来访者小婷（化名）一脸沮丧地来到咨询室，灯光下，小婷的脸显得消瘦而疲惫。
这份工作多是些事务型的琐碎内容： 准备会议文件报表、负责公司礼品的采购与分发、与人力财务等部门协作组织员工活动、做好客户来访接待工作、整理并管理员工档案、员工日常考勤的登记与统计工作等等。
按照小婷的说法，自己从事这份工作以来，感受到的是满满的挫败感。
首先，她发现自己对数字不敏感，工作总是出错。
例如，报表统计及一些数据统计工作都是让小婷特别头疼的部分，按照她的说法，每次做这些统计表格的时候都是“硬着头皮”去做。
其次，她发觉自己特别容易“想太多”。
例如，在和人力、财务等部门配合组织活动的时候，她总是会因为他人的一句话浮想联翩，内心更是翻江倒海——
最后，她发现自己在接待工作中总是容易紧张。
例如，小婷在接待客户的时候，说话声音很小，给人一种不自信的感觉，对于客户的一些提问，也不太能够应对自如，等等。
几年下来，小婷在这份工作中变得越来越不自信，甚至小婷的领导也曾找她谈过话，而领导的一番话，更是让小婷对自我产生了莫大的怀疑不自信。
这番话是这样说的——
听了领导的这番话，小婷更是懵了，她心里清楚，现如今考公务员的难度实在太大了，而且她实在也不想成为坐在窗口里成天做着简单重复工作的公务员。
然而，小婷不确定的是， 果真如领导说的那样，如果自己连行政助理工作都做不好，是否就意味着自己的职业前途一片灰暗呢？还是说可以有其他转机？可这样的转机又到底在哪里呢？
三、
我告诉小婷，从我的咨询经验来看，排除个人主观因素（例如意愿层面）之外，如果个人在一份工作中非常努力但倍感吃力且收效甚微，最有可能的原因在于，这份工作与TA是不匹配的。
在重新评估层面，我们需要从职业诉求、能力、动机水平及特质等方方面面进行系统分析，才能得出一个较为客观全面的评判。（鉴于篇幅有限，这部分内容在本文就不赘述了，感兴趣的朋友可以在我的新书《能力突围：职场加速成长的底层逻辑和方法》中找到详细的阐述和分析。）
回到小婷的案例中。
1、职业诉求层面；
我继续分析。
在价值层面，有两种界定。
例如，公务员就是一份具备外部价值的工作，因为 社会 大众对于公务员的认可度较高，也很容易将这份职业与“稳定、光鲜、 社会 地位”等联系在一起。
同样是公务员这个职业，当很多人都冲着外在的“光鲜、体面”等蜂拥而入的时候，还有一部分人恪守着“为人民服务”的情怀与信仰，在看不见的地方默默地奉献与付出——在后者看来，这份职业更像是一份信仰，值得用一生去守护。
对于小婷而言，由于她明显的“内倾”特质 （特质部分详见新书《能力突围：职场加速成长的底层逻辑和方法》第二章第二节） ，导致她更倾向于内在价值部分，即，这份工作的意义是否是自己认可的，胜过在他人眼里的收入及地位。
2、能力维度；
通过系统的回顾与分析，我发现小婷的语言能力较强：这部分能力倒不是体现在她的能言善辩上，而是体现在她在文字部分的描述中。
随着小婷的回应与反馈，我们进一步明确，小婷在文字方面的能力较强......她反馈说，自己在这份工作中，最得心应手的就是会议内容的整理了，而在数字和对人的临场应变部分能力较弱，等等。
3、动机水平；
经过咨询的引导与挖掘，我们发现小婷是典型的 “亲和动机”（关于动机水平的分析，见新书《能力突围：职场加速成长的底层逻辑与方法》的第二章第一节） ，更喜欢和谐的人际关系，也很乐意营造友好的人际氛围，等等。
4、特质挖掘；
除了前面提及的“内倾”外，小婷还具有“直觉+ 情感 ”的特质倾向。
经过层层梳理与分析，小婷对于自己的困境有了全新的发现和思考。
四、
她终于认识到，原来自己在这份工作中表现出来的不适应甚至吃力的感受，更多的是一种信号，是在提示她停下来重新考虑自己的职业方向，而不是闷头蛮干，这样只会让自己陷入更加痛苦的境地。
顺着职业诉求、能力状况、动机水平、特质分析等这条主线，小婷想起了自己童年时代的梦想。
我带着她从职业诉求、能力、动机水平及特质层面，对她和教师工作的匹配情况进行了评估， 最终我们一致认为，教师工作和小婷是较为匹配的，也是她可以重点考虑的职业方向。
考虑到小婷的学历等现实情况，我建议她可以重点考虑小学老师，咨询后可以搜集下相关信息，再进行进行相应的准备与努力。
咨询完的小婷表示，自己内心就像是“云开雾散”一般，她终于发现，自己原来不是“一无是处”的： 只是之前的自己从来没有真正了解过自己，这次咨询让她感觉像是一场“发现自我”之旅，让她收获了前所未有的欣喜。
行文至此，我想和你分享我在 《能力突围：职场加速成长的底层逻辑和方法》 一书中写下的这样一句话：
以上。
作者简介： 赵晓璃，资深职业生涯规划师，国家心理咨询师，职场作家。著有以职业咨询案例分析为素材的职场畅销书《停止盲目努力：你的人生需要再设计》、《从极简到极致：在擅长的领域做一个厉害的人》等。 2021年新书《能力突围：职场加速成长的底层逻辑和方法》已上市。
