老板问我公司有什么缺点,我该如实回答吗?

发布网友 发布时间：2022-12-06 18:09

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热心网友 时间：2024-12-02 18:50

对于这个问题，我们要了解这个老板的真实想法和他的意图是什么。

第一，如果老板是一个小肚鸡肠的人，是个虚伪的人

那么我们就说些奉承的话就可以了，我觉得这个公司让我找到了归属我们的同事啊，天天跟我讲，尤其是我身边的谁谁经常讲，唉，这个老板真的很够义气，不是用市面上的那种老板能相对比的。这一点我感同身受！

第二，如果老板是一个脚踏实地的人

那么我们就要在先认同公司的很多理念，文化价值观的同时，给出一些自己的思考与建议，甚至在公司未来战略方向上，业务模块上，战术打法上。如果你平时对这些都没有思考的话，或者说你的表达没法让老板满意的话，那么我建议你就别说！

你可以跟老板讲，在同事当中我觉得某某某是一个特别有主见，特别有想法的一个人。我这个人呢，其实就想着跟着一个好的平台混，跟着一个好的老板走。但是让我说出很多东西呢，我也没那个能力。但是我觉得某某某的确是这样的一个人才，你可以问一下他个人的想法。

这样的话不紧吧，你的同事某某某给抬高了。而且能够显示出你在和同事交流沟通的过程当中，注意发现别人的亮点与优势。如果你说的那个某某某只是个二把刀半吊子的话，那你也尽量别建议。

第三，如果老板只是随意那么一问

那么我们也需要讲一些他愿意听的，或者说听了之后觉得很满意很开心的话去说。这其实啊，是一种情商的表现。因为任何一个人，都会对自己所做的事情觉得很重要，对自己所在的公司觉得很好，那老板更是如此！他喜欢听什么，其实你在平时应该会知道一二，如果你不知道的话，那可能你真的只是一个低头做事的人。

第四，如果公司最近有一些云波诡谲的事

别管是道听途说的还是真的事出有因，我们都应该注意自己的措辞。因为很可能老板接下来的一些动作会损失掉公司现有一些人的利益。

因为一个人，如果真的不是随意那么一问的话，一定是出于某种理由和原因。我们真的要小心的去判断，到底接下来会发生什么样的事？对于事情的一些洞察，这也是一个职场人应该具备的能力！

第五，反踢皮球

老板啊，我觉得挺好的呀，您为什么这么问呢？

再或者，老板，你是不是觉得我平时表现的不够好啊？

再或者，我对公司还能有什么看法，无非就是让自己升职加薪呗。老板，那您觉得我什么时候能够升职加薪呢？

再或者，我对公司的看法其实不重要，重要的是我们的客户对我们公司是怎么看的？老板您觉得呢？

等等等等类似的话术。

真职职友：刘亚琪

这个的确是一个考验情商的“送命题”！很多人应该会觉得这个是向老板表忠心的好时机，其实不然。

现在的老板早已“*成精”，你说的每一句话在老板那里都会被怀疑真实性。与其挖空心思说让老板高兴的话，不如沉下来心来给老板提提建议。好话大家都会说，老板也听了一火车了，但是敢跟老板说真话、提建议的没有几个。

如果你有幸被问到这个问题，我的建议是采取“先扬后抑”的方法来回答这个问题。

先扬，是为让你跟老板有一个愉快的开始。这个是从人的心理出发，必须让对方愿意听你说话。如果上来就说公司的不是，再大肚量的老板也不会觉得高兴，这样就很难进行下去了。

这个时候你可以就一些大家都能看到的，比如工作环境好、员工关怀好、团队氛围好等对公司夸奖一番，当老板露出满意的笑容之后，再委婉地说出公司还能更好的几点建议。比如虽然大家在这里工作很开心，但是如果能给员工多一些历练的机会肯定会给企业创造更多的价值。这个就是委婉要求老板信任员工、给员工放权。

但你提建议的时候一定不能多，保持在3个为宜，因为少了显得没有诚意，老板会觉得你没有认真思考，如果多了也很难得到落实。在提建议时，最好是附带解决方案，这样老板或许就会给你这个改变企业的机会。