破产清算后员工工资怎么办

律师解答 公司破产后，员工工资在破产清算资产处置收入中优先清偿。因为公司破产而终止劳动合同的，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务...

从《破产法》看，企业在进行破产清算的时候，应当首先支付破产企业的职工的工资和医疗伤残补助等费用，只有这些费用被清偿完毕之后，才能进行其他费用的清偿。如果法院不认可的话，要尽快的进行仲裁，及时的保护自己的合法权益。法律依据：《公司法》第一百八十六条，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财...

2. 对于工作六个月以上但不满一年的员工，也应按一年计算，向其支付一个月工资的经济补偿。3. 对于工作不满六个月的员工，公司应支付半个月工资的经济补偿。这样的规定旨在保障员工在企业倒闭后的基本生活。4. 企业破产后，债务的处理需依照《中华人民共和国企业破产法》进行。破产是指企业因无法偿还...

一、公司申请破产清算员工工资怎么办1、公司申请破产清算员工工资，具体清偿顺序如下：（1）应当支付的员工相应的补偿除了拖欠的员工工资（2）员工的工资和医疗、伤残补助、抚费用；（3）应当划入员工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及相关法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。2、法律依据：《...

劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十四条用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者...

法律分析：当公司破产清算时，员工的工资可以在受偿顺序中排在首位。具体来说，以下是破产清算中员工工资的受偿顺序：1、破产人欠缴的职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金；2、除前述费用外的社会保险费用和破产人所...

企业破产后职工能拿到工资的。企业破产员工工资还能拿到，但是前提是企业破产清算中，破产企业的财产清偿完共益债务和破产费用后仍有剩余。按照《破产法》相关规定，破产企业清偿完上述债务后，优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险...

法律分析：公司破产后，企业员工的工资应当优先清偿。在公司对共益债务以及破产债务清偿完毕后，就进入到公司员工工资的清偿程序，具体项目包括企业员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，除此之外，还有法律、行政法规所规定的企业员工补偿金等。 其中，对企业员工的补偿金的计算，应当以企业员工在公司的工作...

企业清算破产对员工的赔偿如下：1、公司倒闭，进入破产清算程序之后，员工工资将优先支付；2、公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。企业破产清算的程序：1、通知、...

面对企业倒闭并拖欠员工工资的情况，有几种处理方法可以采取。首先，可以寻求法律途径，即向人民法院申请进行企业清算，这是解决企业破产或倒闭问题的重要步骤。在清算过程中，会按照一定的法律程序对企业的资产进行评估和分配。在清算完毕后，按照破产法的规定，应优先清偿员工的工资以及医疗、伤残补助、抚恤...