员工因病主动辞职,公司需要给补偿吗?

发布网友 发布时间：2022-04-23 06:37

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热心网友 时间：2022-06-16 18:12

员工自己主动离职的情况下公司是不需要支付补偿金的，除非主动离职的背后还有更深层次的原因，类似于公司不签合同，不支付加班费，也不买社会保险，如果是因为这些特殊情况才迫不得已离职的话，当然可以跟公司索要赔偿金。
法律分析
若公司员工因病主动请求离职，那公司不需要给与员工任何经济补偿，若是员工因病被公司辞退，这种情况是不允许的，员工可以到当地劳动部门提起诉讼，来索要赔偿金，来保卫自己的权益。劳动者因病主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金的。劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。2、劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存其他情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行*规规定的其他情形。

热心网友 时间：2022-06-16 18:12

员工主动离职公司是不支付经济补偿金的，只有协商一致离职，或者公司辞退员工，才支付经济补偿金。如果员工因病，超过医疗期，仍不能胜任工作，也不能从事公司安排的其它工作的，公司应该给员工支付经济补偿金。

热心网友 时间：2022-06-16 18:13

付费内容限时免费查看回答您好，根据您提供的情况，员工因病主动辞职公司是不需要给补偿的。如果用人单位没有与劳动者签订合同或者是违反了劳动合同以及劳动法的行为下是需要支付补偿金的，那么在计算补偿金时也是经过双方协商来确定，一般会以工作年限来确定具体金额的。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。

热心网友 时间：2022-06-16 18:13

如果是因为公司拖欠员工工资、社保等导致员工不得不辞职，公司就要支付员工经济补偿金。员工生病可以请假而公司不批假，导致员工不得不辞职治病，公司也要支付经济补偿金。

热心网友 时间：2022-06-16 18:14

如果员工因为自己的个人原因，因病主动离职，公司是不需要给员工补偿的。