员工因病主动辞职公司需要给补偿吗?

发布网友发布时间：2022-04-23 06:37

共5个回答

热心网友时间：2022-06-16 18:12

员工因病主动辞职公司是不需要给补偿的。如果是劳动者完全以个人的原因主动提出辞职的，比如因病无法正常工作、岗位不适合、选择自主创业等等，如果是这类原因出现完全是基于劳动者的个人愿意而提出辞职的，是与用人单位没有任何关系的。
法律分析
如果用人单位出现克扣、少发或者拖欠劳动者工资的话，并且没有依法为其缴纳社会保险费，让劳动者暴露在有毒、没有防护设备的恶劣环境下进行劳动等这些情况下，鉴于用人单位存在实际的违法行为，侵害了劳动者自身的合法权益，劳动者可以根据国家相关法律法规当中规定的内容作为理由，与用人单位正式解除劳动关系，并且可以要求对方支付一定的经济补偿金。也就是说如果用人单位存在国家现行的法律法规当中规定的理由的话，那么劳动者可以*进行辞职，同时要求公司给与经济补偿。
从上面的分析可以看出，劳动者以个人原因主动辞职，用人单位不用支付经济补的，在实务中有部分劳动者先是以个人原因辞职，后面又以用人单位存在劳动合同法第三十八规定理由，要求用人单位支付经济补偿，这种情况下是仍不能再要求经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行*规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民*确认。

热心网友时间：2022-06-16 18:12

不需要。
员工主动辞职，只有用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错情形下*辞职，用人单位才需要支付经济补偿金，因病辞职，用人单位是不需要支付经济补偿金的。
但是，员工患病，不能工作的，法定医疗期内，用人单位是不可以解除劳动合同的；医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同，是需要支付经济补偿金的。其中，没有提前30天书面通知的，还需要支付一个月工资。

热心网友时间：2022-06-16 18:13

不需要。员工主动辞职，只有用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错情形下*辞职，用人单位才需要支付经济补偿金，因病辞职，用人单位是不需要支付经济补偿金的。但是，员工患病，不能工作的，法定医疗期内，用人单位是不可以解除劳动合同的；医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同，是需要支付经济补偿金的。其中，没有提前30天书面通知的，还需要支付一个月工资。

热心网友时间：2022-06-16 18:13

没有赔偿，员工辞职，没有任何赔偿，这是劳动法规定的。除非单位一定要赔偿。

热心网友时间：2022-06-16 18:14

主动离职没有补偿
一，这是你个人原因主动离职，一般没有补偿
二，如果你是职业病，经过鉴定确实在工作期间得的，那么单位就要有一些职业病的赔偿
三，综合看你应该不符合条件
所以，赔偿基本没有，但如果公司拖欠工资等，你还是可以通过法律途径解决的