工资怎么结算

发布网友 发布时间：2022-04-23 06:34

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热心网友 时间：2023-05-26 05:06

工资按下面3种情况计算：

1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;

2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元;

3、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

扩展资料：

计件单价，指实行计件工资制时，企业为职工完成的每件合格产品（或某项作业）规定的工资支付标准。计件单价是根据工作物等级、相应的计时工资标准和劳动定额计算出来得，是支付计件工资的主要依据。

所以计件单价是否科学合理，主要取决于正确确定工作物等级和劳动定额。

计件单价的公式：

(1) 按产量定额计算：

计件单价= 该工作物等级的单位时间的工资标准

(2) 按工时定额计算：单位时间的产量定额

计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准×单位产品的工时定额

集体计件：

(1) 按产量定额计算：

计件单价= 集体计件单位定员内全体人员的工资标准之和

(2) 按工时定额计算：定员内全体人员单位时间内产量定额

计件单价= 集体计件单位定员内全体人员单位时间的工资标准之和×定员内全体人员单位时间内的产品工时定额

参考资料：百度百科-工资

热心网友 时间：2023-05-26 05:06

热心网友 时间：2023-05-26 05:07

正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)

希望我的答案可以对您有所帮助呀~

提问老师，上个月员工休息了一天。应出勤天数是不是按27天算？然后实际出勤天数要不要再减去他们休息的一天了呢？

回答是的。

提问休息那一天是公司规定的。也要减去吗

可是应出勤天数二月份是28天，不是都已经减去一天了吗。实际出勤还要减去吗

回答出勤是正常登记啊。是要减去的

提问那每个月休息四天的人，应出勤也是27天，然后再减去实际出勤的天数吗

回答对啊，你的实际出勤是要扣除休息日的

提问谢谢

回答不客气

热心网友 时间：2023-05-26 05:08

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