工资比前几个月少发了100多,可以去仲裁解除劳动合同吗?

发布网友发布时间：2022-11-09 20:17

共3个回答

热心网友时间：2023-11-22 12:58

工资比前几个月少发了100多，可以去仲裁解除劳动合同。
首先向公司相关人员进行咨询核实，明确具体所发工资是如何构成的，是否与你的核算有误差，找到原因，如果存在争议，尽量争取进行共同协商处理其次向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。劳动者合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。当因不合理的理由而拖欠工资、发生争议时均可以向劳动仲裁委申请仲裁，具体包括克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的等等，并没有具体的时间规定。
《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

热心网友时间：2023-11-22 12:58

工资比以前少发100多，如果是低于合同中约定的工资，你可以以未足额发放工资为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金。

热心网友时间：2023-11-22 12:59

不知道你有没有约定工资，还有其他原因吗？还是了解清楚少的原因吧，而且真的因为这个原因要离职也没有必要去仲裁，直接离职吧，仲裁要花时间和精力，直接申请离职比较方便吧。

热心网友时间：2023-11-22 12:58

工资比以前少发100多，如果是低于合同中约定的工资，你可以以未足额发放工资为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金。

热心网友时间：2023-11-22 12:59