未婚先孕可以请产假吗

发布网友发布时间：2022-11-08 05:40

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热心网友时间：2023-11-07 17:10

未婚先孕可以请产假吗

　　未婚先孕可以请产假吗，现在国家的*也是越来越人性化了，因为女性在怀孕生育后可以享受国家法定的产假，这样的产假有着一定的规定。一起来看看未婚先孕可以请产假吗。

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　　妇女生育休产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育*，员工提出要求休产假，企业都应当批准。但是，鉴于未婚生育违反了计划生育*，不能和符合计划生育*的员工一样，享受到产假期间的相关待遇，如检查费、接生费、手术费、住院费和药费及产假期间的生育津贴(产假工资)等。

　　相关法律规定：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第62条：“女职工生育享受不少于90天的产假。”

　　《女职工劳动保护特别规定》第7条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”

　　《北京市人口与计划生育条例》第40条：“机关、社会团体、企业事业组织的'职工违反本条例规定生育的，由其所在单位给予行政处分或者纪律处分;分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇;三年内不得被评为先进个人、不得提职，并取消一次调级。”

　　未婚先孕是否可以享受产假，跟婚内怀孕一样吗?

　　答：未婚先孕，女工能享受法定产假，但不能享受产假待遇。比方说孕妇工作的公司规定女职工声音享受98产假，那么未婚先孕也是享受98天产假，而且各个地区的产假待遇规定不一，建议可自行到当地人力资源和社会保障中心咨询。

　　公司不让未婚先孕休产假，或者变相辞退未婚先孕职工，怎么办?

　　答：未婚先孕违反了国家的计划生育*，公司也不能以此为由与你解除劳动合同。如果公司固执己见，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益，可以获得辞退的经济补偿。

　　未婚先孕女职工在遇到起自身合法权益受损时，例如产假不能照常休等，我们建议可以这样做：

　　1、熟知相关法律规定，跟公司HR沟通，尽量双方协商处理好;

　　2、向当地劳动监察的大队投诉举报。

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　　1、为了保障妇女生育后有足够的时间恢复身体健康，我国《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于90天的产假。*颁布的《女职工劳动保护规定》第八条也规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。

　　2、多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

　　3、可见，妇女生育期间的产假是法定的，只要有怀孕和生育的事实，员工提出要求休产假，用人单位都应当无条件批准。

　　什么是产假？

　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

　　职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。

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　　根据《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。可以看出，《规定》里指明享受产假的是已经怀孕的女职工，并没有要求女职工是不是已经结婚。因此，职工未婚单身怀孕了，照样可以享受产假待遇。

　　怀孕生育的职工还有以下优待：

　　1、领取生育津贴

　　女职工产假期间的生育津贴，已经参加生育保险的，由生育保险基金支付，标准是用人单位上年度职工月平均工资；对未参加生育保险的，由用人单位支付，标准是女职工产假前的工资。

　　2、报销医疗费用

　　女职工生育或者流产的医疗费用，已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　3、拥有额外哺乳时间

　　用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

　　3、劳动安排有优待

　　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

　　另外，怀孕的女职工可以受到特别保护，法律规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。