如何理解企业文化冲突含义
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发布时间:2022-11-09 13:08
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热心网友
时间:2023-11-18 11:24
企业精神文化是集企业价值观念、经营模式以及社会责任感的总和,企业并购中,精神文化极容易收到冲击,不仅是因为企业价值观念被取代,也因为企业的强强并购后重塑并购的价值观。
任何一种并购方式,其原有的企业的价值观念已经被员工思想所接受,一旦遇到挑战就会收到排斥。企业精神文化作为员工的总体意识,使全体员工已达到共识,一旦企业遭遇并购或被并购时间,企业员工就会回报以抵触情绪。另外原企业的经营模式都被否定,这对于员工的工作积极性予以打击。
热心网友
时间:2023-11-18 11:24
企业精神文化是集企业价值观念、经营模式以及社会责任感的总和,企业并购中,精神文化极容易收到冲击,不仅是因为企业价值观念被取代,也因为企业的强强并购后重塑并购的价值观。
任何一种并购方式,其原有的企业的价值观念已经被员工思想所接受,一旦遇到挑战就会收到排斥。企业精神文化作为员工的总体意识,使全体员工已达到共识,一旦企业遭遇并购或被并购时间,企业员工就会回报以抵触情绪。另外原企业的经营模式都被否定,这对于员工的工作积极性予以打击。