没有签劳动合同，但是有事实劳动关系，劳动者应当怎样保护自己权益

发布网友发布时间：2022-11-09 07:42

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热心网友时间：2023-11-17 12:45

事实劳动关系，受劳动法规调整。凡是劳动关系，均受劳动法规的保护。没有订立劳动合同，但是满足以下三个条件，劳动关系成立：一、用人单位经过合法注册，具有法人地位；劳动者年满16岁，不到法定退休年龄，具有民事行为能力；二、用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位用工满一个月不签订劳动合同是违法行为，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，最多11个月。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。