加班还是不加班啊啊!怎么办好呢?!!!
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发布时间：2022-11-09 14:44
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时间：2023-11-19 08:09
应不应该加班，其实是一个伪问题
上个月有篇文章《对员工宽容的公司，都死掉了》火了。
其中举了个华为的例子：
有数据显示：2016年，华为支付给员工的工资费用为941.79亿元，除以18万名员工，平均每人年薪所得为523216元；加上净利润分红379亿，每*概分红得210555元。计算得出：2016年华为18万员工的年均总收入为73.3771万元！
企业要做大，就要有狼性，提倡加班、奋斗，提倡同甘共苦。宽容者死，不宽容者生。
华为员工的顶头上司——任正非，从来都不是一个宽容的领导，他给员工提出了16项高标准，否则也培养不出拥有“狼性文化“的团队。
网上不少创业者、从业者都对狼性文化发表了不同的意见。尤其是一些初入职场对企业文化不甚了解的新人来说，加不加班是个很大的问题。回答这个问题前，我想先讲个例子。
去年，朋友圈流传着一个段子。标题叫做：如何用一年的时间，获得三年的工作经验？
点开，就两个大字：加班。
对于那时我作为刚入职场的新人来说，确实是职场秘籍，那时我刚从一个与现在工作毫无任何交集的领域跳槽过来，现在从事新媒体工作。本着一心想快速成长成为一名能够独当一面的新媒体人的热血，我几乎每天都加班，希望能通过时间上的付出来达到工作技能上的提升。
但是，时间真特么的不够用啊！
每天上下班时间，公司里老员工都踩着点上下班打卡，比我早来几个月的同事也是下班后象征性地墨迹上市分钟，老板不在干脆都不假装加班。而我每天7点出门，晚上8点到家，却还是连手头的工作都还做不完，加班也实属无奈。
于是我除了日常加班之外，各种碎片时间都贡献给了工作，上下班时间手机都是看方案，学习Ps技术，找设计素材。晚上回到家也是对着电脑充电到转钟。
你一定会问“你这么努力，现在一定干的很不错吧？”
没错，确实干的不错，在一个小城市里拿着小一万的月薪。但是丝毫跟我的努力加班没有半毛钱关系，甚至可以说，我半年的辛苦加班是我健康的Debuff。每天缺乏睡眠、三餐外卖、缺乏锻炼、没有面基、没有娱乐、没有夜生活，导致我黑眼圈、脱发、记忆衰退、营养不良、焦虑不安、情绪不稳定……终于，我倒下了。整整一个星期，头晕眼花肌无力，足足挂了二十多瓶水。
恢复之后，一度对工作产生厌倦情绪，一般单位可能就把我辞退了，不过团队很缺人，又正值年底招聘青黄不接的时候，经理就给我做思想工作。
“小白啊，你的努力老板都看在眼里，抛却工作能力来说，你的工作态度很端正，态度积极是好事，但是把身体搞垮了就得不偿失啊”
“经理，我想我不适合干新媒体这行，即使我每天加班，碎片时间也投入工作当中，但我就是提升不了能力”
“我知道你转行干这个开始很难适应，这样，公司本着人性化管理，给你一周的缓冲工作时间。这一周公司只给你安排一些基础工作，完不完成公司也不做要求，这一周你可以多看多学其他同事的工作情况”
第二天，我还是早早地到了公司，坐到设计总监位置旁，打算膜拜设计大神是怎样做海报的，9：30总监一手拿着帕尼尼一手端着星冰乐姗姗来迟。打开电脑，查看当天的设计需求，然后他打开了一个网页而不是Ps，熟练地创建画布，插入素材，选择字体，调整背景。5分钟后，一张切合设计需求的海报就诞生了。我惊讶之余，问总监，
“你不用Ps嘛？”
“用啊，不过这个在线设计工具基本就能满足设计需求了，用Ps做个海报，像我这样的老鸟都至少花个俩小时，何必呢？”
“这个易图做出来的能跟Ps比么？”
“你还别说，客户看了都说好”
“难怪你每天都可以不用加班，真好”
“小白啊，你是没结婚带孩子是不知道有多忙，早晚要接送孩子上下学，周末带老婆孩子出去玩……”
后面的絮叨我根本没听进，我赶紧在电脑上打开这个易图，试着用了一下，没有总监做得熟练，不过也十分钟不到完成了一张海报，想想自己这半年来苦苦钻研的Ps*，顿时觉得白学了。
最后对于加不加班这种问题，我想说加班不是提高工作效率的好方法，有效提高工作效率平衡工作与生活的关系才是正确的工作态度，不加班不代表你在偷懒，而是你工作能力的体现。
根本不存在「加班」这个概念，
因为对真正游刃有余的人来说，
工作并不是谋生的手段，它就是生活本身。
热心网友
时间：2023-11-19 08:09
就你目前的形式而言，建议你必须自觉自愿加班，尽快熟悉各种单据的制作，接收完成订单的全部流程，不用问别人自己就能搞定的能力必须锻炼出来。
不申请就加班的员工老板不会反感，申请不加班的员工，老板一定不会重要是肯定的。等老板看到你的积极性了，才有可能会教你如何工作，分配给你更有价值的工作。
热心网友
时间：2023-11-19 08:10
假设说不是，那么也就是说就算加班得到的也是少许的加班费，而且你相比别人白天的工作也不是很多，这样你们公司的领导的立场就很明白了，那就是照顾你，也许是根据你亲属和公司领导的关系，这样来说你大可不比因为工作少而在跟领导这方面感到愧疚，如果你们领导觉得不值得这样做的话，他也不会留你在这儿的。但是如果是这种假设你就要注意了，需要注意的是和同事怎么相处了，长期这样下去难免会感受到同事对自己的不满，也许同事开始是对分工的领导不满，但慢慢一定会把这种不满的情绪转到你的身上的，那种在被很多同事边缘化的感觉是很不爽的，所以你要在其他方面想办法和同事搞好关系，这样以来慢慢工作也就步入正轨，一切走向正常了。
刚才说了，还有一种假设，就是说你们的公司对员工是实行绩效工资的，也就是说完成多少工作给多少钱，如果是这样我感觉公司领导对你在此单位的立场就不是很明确了，大体上分析，就是碍于你亲属的面子，又不好辞退你，在分配工作上对你实行特殊管制，这样不仅你的工作水平得不到提升，薪水也上不去，让你自己感觉不适合这个群体，无法在这个群体发展，最终自己提出辞职，或被辞职。
结尾应该总结一下的是什么，就是你的亲戚给你推荐的这份工作，我想你的亲戚是用心良苦的，因为他的立场是非常单纯的，因为他可能早就预料到你在这工作会受到这样的处境，就是想在这种处境下锻炼你，所以建议你还是无论在这两种情况的哪一种，都要多想想应该怎么样改变自己的处境，从而在此公司立住脚跟。
码字不易纯属原创
最后祝你工作顺利！
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时间：2023-11-19 08:09
应不应该加班，其实是一个伪问题
上个月有篇文章《对员工宽容的公司，都死掉了》火了。
其中举了个华为的例子：
有数据显示：2016年，华为支付给员工的工资费用为941.79亿元，除以18万名员工，平均每人年薪所得为523216元；加上净利润分红379亿，每*概分红得210555元。计算得出：2016年华为18万员工的年均总收入为73.3771万元！
企业要做大，就要有狼性，提倡加班、奋斗，提倡同甘共苦。宽容者死，不宽容者生。
华为员工的顶头上司——任正非，从来都不是一个宽容的领导，他给员工提出了16项高标准，否则也培养不出拥有“狼性文化“的团队。
网上不少创业者、从业者都对狼性文化发表了不同的意见。尤其是一些初入职场对企业文化不甚了解的新人来说，加不加班是个很大的问题。回答这个问题前，我想先讲个例子。
去年，朋友圈流传着一个段子。标题叫做：如何用一年的时间，获得三年的工作经验？
点开，就两个大字：加班。
对于那时我作为刚入职场的新人来说，确实是职场秘籍，那时我刚从一个与现在工作毫无任何交集的领域跳槽过来，现在从事新媒体工作。本着一心想快速成长成为一名能够独当一面的新媒体人的热血，我几乎每天都加班，希望能通过时间上的付出来达到工作技能上的提升。
但是，时间真特么的不够用啊！
每天上下班时间，公司里老员工都踩着点上下班打卡，比我早来几个月的同事也是下班后象征性地墨迹上市分钟，老板不在干脆都不假装加班。而我每天7点出门，晚上8点到家，却还是连手头的工作都还做不完，加班也实属无奈。
于是我除了日常加班之外，各种碎片时间都贡献给了工作，上下班时间手机都是看方案，学习Ps技术，找设计素材。晚上回到家也是对着电脑充电到转钟。
你一定会问“你这么努力，现在一定干的很不错吧？”
没错，确实干的不错，在一个小城市里拿着小一万的月薪。但是丝毫跟我的努力加班没有半毛钱关系，甚至可以说，我半年的辛苦加班是我健康的Debuff。每天缺乏睡眠、三餐外卖、缺乏锻炼、没有面基、没有娱乐、没有夜生活，导致我黑眼圈、脱发、记忆衰退、营养不良、焦虑不安、情绪不稳定……终于，我倒下了。整整一个星期，头晕眼花肌无力，足足挂了二十多瓶水。
恢复之后，一度对工作产生厌倦情绪，一般单位可能就把我辞退了，不过团队很缺人，又正值年底招聘青黄不接的时候，经理就给我做思想工作。
“小白啊，你的努力老板都看在眼里，抛却工作能力来说，你的工作态度很端正，态度积极是好事，但是把身体搞垮了就得不偿失啊”
“经理，我想我不适合干新媒体这行，即使我每天加班，碎片时间也投入工作当中，但我就是提升不了能力”
“我知道你转行干这个开始很难适应，这样，公司本着人性化管理，给你一周的缓冲工作时间。这一周公司只给你安排一些基础工作，完不完成公司也不做要求，这一周你可以多看多学其他同事的工作情况”
第二天，我还是早早地到了公司，坐到设计总监位置旁，打算膜拜设计大神是怎样做海报的，9：30总监一手拿着帕尼尼一手端着星冰乐姗姗来迟。打开电脑，查看当天的设计需求，然后他打开了一个网页而不是Ps，熟练地创建画布，插入素材，选择字体，调整背景。5分钟后，一张切合设计需求的海报就诞生了。我惊讶之余，问总监，
“你不用Ps嘛？”
“用啊，不过这个在线设计工具基本就能满足设计需求了，用Ps做个海报，像我这样的老鸟都至少花个俩小时，何必呢？”
“这个易图做出来的能跟Ps比么？”
“你还别说，客户看了都说好”
“难怪你每天都可以不用加班，真好”
“小白啊，你是没结婚带孩子是不知道有多忙，早晚要接送孩子上下学，周末带老婆孩子出去玩……”
后面的絮叨我根本没听进，我赶紧在电脑上打开这个易图，试着用了一下，没有总监做得熟练，不过也十分钟不到完成了一张海报，想想自己这半年来苦苦钻研的Ps*，顿时觉得白学了。
最后对于加不加班这种问题，我想说加班不是提高工作效率的好方法，有效提高工作效率平衡工作与生活的关系才是正确的工作态度，不加班不代表你在偷懒，而是你工作能力的体现。
根本不存在「加班」这个概念，
因为对真正游刃有余的人来说，
工作并不是谋生的手段，它就是生活本身。
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就你目前的形式而言，建议你必须自觉自愿加班，尽快熟悉各种单据的制作，接收完成订单的全部流程，不用问别人自己就能搞定的能力必须锻炼出来。
不申请就加班的员工老板不会反感，申请不加班的员工，老板一定不会重要是肯定的。等老板看到你的积极性了，才有可能会教你如何工作，分配给你更有价值的工作。
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时间：2023-11-19 08:10
假设说不是，那么也就是说就算加班得到的也是少许的加班费，而且你相比别人白天的工作也不是很多，这样你们公司的领导的立场就很明白了，那就是照顾你，也许是根据你亲属和公司领导的关系，这样来说你大可不比因为工作少而在跟领导这方面感到愧疚，如果你们领导觉得不值得这样做的话，他也不会留你在这儿的。但是如果是这种假设你就要注意了，需要注意的是和同事怎么相处了，长期这样下去难免会感受到同事对自己的不满，也许同事开始是对分工的领导不满，但慢慢一定会把这种不满的情绪转到你的身上的，那种在被很多同事边缘化的感觉是很不爽的，所以你要在其他方面想办法和同事搞好关系，这样以来慢慢工作也就步入正轨，一切走向正常了。
刚才说了，还有一种假设，就是说你们的公司对员工是实行绩效工资的，也就是说完成多少工作给多少钱，如果是这样我感觉公司领导对你在此单位的立场就不是很明确了，大体上分析，就是碍于你亲属的面子，又不好辞退你，在分配工作上对你实行特殊管制，这样不仅你的工作水平得不到提升，薪水也上不去，让你自己感觉不适合这个群体，无法在这个群体发展，最终自己提出辞职，或被辞职。
结尾应该总结一下的是什么，就是你的亲戚给你推荐的这份工作，我想你的亲戚是用心良苦的，因为他的立场是非常单纯的，因为他可能早就预料到你在这工作会受到这样的处境，就是想在这种处境下锻炼你，所以建议你还是无论在这两种情况的哪一种，都要多想想应该怎么样改变自己的处境，从而在此公司立住脚跟。
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最后祝你工作顺利！
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