如何看待大学毕业生考研的行为?
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发布时间：2022-11-05 12:45
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热心网友
时间：2023-10-22 03:46
大学生因不想工作，而跟风考研的现象，就业机会时时有，考研报考最好机会只有一次——应届毕业生。很多学生参加工作以后才明白硕士研究生学历的重要性，错过了最佳时机，重新报考，需要付出更多的努力。很多人觉得不好找工作是学历还不够的原因。这确实是很重要的一个方面，如果本科毕业能找到很不错的工作会选择工作，但是很多人是找不到工作的。而且对于以后的晋升来讲，你比别人学历高一定占优势，而且还可以考公读博等等。
许多大学生在临近毕业时候，也没有确定自己未来应该往哪个方向发展，是继续向上深造还是参与工作，让许多即将毕业的大学生感到非常纠结。其实反应了大学生即将毕业的迷茫心态。趋利避害的心态，近年来大学毕业生逐年增加，现已突破900万大关，数据让人望而生畏，然而市场上却没有这么多的就业岗位供毕业大学生选择，竞争压力巨大，就算找到工作也不符合大学生们心中对于岗位的期待，最后高不成低不就，无奈之下，许多大学生将希望放在考研身上，希望通过考研提升自身的含金量，提高在企业中的竞争力。
学术情缘未了之心，有的人就是想通过提升对自己专业领域更深层次的了解和追求，这种人才是真正想搞学术。先把基础打扎实，再去工作也不迟，再则专科生，本科生，硕研，博研，博士后即或同一天同一单位上班，文凭档次不同，薪金的起点和待遇绝对不同。考研的道理很漫长，经历过的人也都知道，考研的不易，你如果没有自己 的目标与想法，看到别人考研，自己也跟着一起考研的话，可能很难考上，所以在做决定之前还是要想好！
热心网友
时间：2023-10-22 03:46
然而在当前的网络科技时代，每年有数百万高校毕业生充斥到就业市场上，用人单位有着极其丰富和冗余的选择。因此对于大学毕业生的求职，也就提出了更为苛刻和繁杂的要求。
但是不管怎么说，任何一个单位想要招聘具备相当学历的高技术人才，首要的，就是对于学历的要求。
在很多时候，在应聘者与用人单位HR短暂而奇妙的接触时间内，求职者的知识、素质和能力通常都无法得到充分展示，主要是因为求职者太多，而有用人需求的工作岗位又供不应求，这就造成了：
如果你达不到相应的学历水平，你的个人简历根本就不会得到用人单位招聘者的重视。
甚至，当某一场校园招聘会结束，用人单位做的第一件事，就是将学历水平不满足要求的简历扔掉。或许你只拥有本科学历，但是为人诚恳、勤学上进，或是谈吐不凡，但这些所谓的素质能力，如果没有学历这块“敲门砖”，你或许根本就没有资格见到相关单位的HR，更别提笔试和面试了。
所以大学生考研，是应对就业危机的捷径。
