劳动合同竞业限制条款如何约定呢?

发布网友发布时间：2022-11-05 08:38

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热心网友时间：2023-10-06 03:59

根据《劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定，签订一份公平、合法的竞业*条款或协议，应注意以下方面： (1)承担竞业*义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 (2)竞业*的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业*的约定不得违反法律、法规的规定。其中，竞业*期限不得超过两年;竞业*的范围、地域，原则上应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。 (3)用人单位给付给予劳动者经济补偿是劳动者履行竞业*义务的前提，补偿数额应明确，支付方式是在劳动者履行竞业*义务期限内按月支付。 (4)劳动者违反竞业* 义务的违约责任要有明确约定。所约定的劳动者违反竞业*义务应支付的违约金数额必须合理、可行，不能超过劳动者的经济承受能力。行为构成对诚信义务的违反，即便没有竞业*协议，用人单位也可以依据有关法律规定保护自己的商业秘密。