应届生被公司毁约如何维权?
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发布时间：2022-11-06 15:05
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时间：2023-10-26 02:07
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时间：2023-10-26 02:08
第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合商定的，应当承受继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约职责。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的做法表明不履行合同义务的，另一方能够在履行时限期满之前要求其承受违约职责。第五百七十九条当事人一方未支付价款或者报酬的，另一方能够要求其支付价款或者报酬。
用人单位为劳动者提供专项应届生签订劳动合同毁约需要支付合同当中约定的违约金。培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
《劳动合同法》规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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时间：2023-10-26 02:08
2021年初，小陈（化名）应聘A公司产品经理职位，A公司于2021年1月8日向小陈发出录用通知书，并通知小陈于2021年1月18日前携带原公司解除（终止）劳动关系证明等资料前往办理入职手续。
小陈收到A公司的录用通知书后，于2021年1月13日与原公司正式解除劳动关系。2021年1月14日，A公司却以公司战略调整为由通知小陈取消录用。
接到取消录用通知的小陈愣住了，他为了这份即将得到的新工作做了很多准备。不仅辞了原来的工作，还放弃了其他几个公司的录用机会。而A公司取消录用的做法，直接导致小陈进入职场“空白期”，需要重新找工作。小陈认为，自己失业期间的收入损失理应得到赔偿。
小陈将A公司诉至广东省广州市天河区人民*，请求*判决A公司以双方曾经商定的转正工资每月1.3万元为标准，赔偿其失业期间收入损失3.9万元。
直至2021年5月6日，小陈才得以再次入职另一家公司。庭审过程中，小陈主张失业损失应计算至2021年5月5日为止。*：用人单位赔付1.5万元
根据《中华人民共和国民法典》第五百条规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：
（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；
（三）有其他违背诚信原则的行为。
本案中，A公司的行为系“其他违背诚信原则”的行为，本案情形属于缔约过失责任纠纷。
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时间：2023-10-26 02:09
