公司要求交住宿押金合理吗
发布网友
发布时间：2022-11-06 16:34
我来回答
共1个回答
热心网友
时间：2023-10-26 13:39
法律分析：公司要求交住宿押金不合理。用人单位招聘劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。已经收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
刚进公司就要交住宿押金合理吗
法律分析：公司要求交住宿押金不合理。用人单位招聘劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。已经收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 ...
找工作住宿要交押金正常吗
法律分析：依据我国相关法律的规定，用人单位招聘劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，所以交住宅押金是不合理合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动...
入职时公司要求交押金合法吗?
网友咨询：入职时公司要求交押金合法吗？广东格林律师事务所廖贤灼律师解答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”收取员工押金，则符合法条中“以其他名义向劳动者收取财物...
员工入职住宿需要缴纳押金合不合理?
公司规定入职新员工自己交纳住宿,伙食一般是合理的，体检费押金,一般是不合理的。根据我国劳动法的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)，包括了工装押金，违反该规定的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。押金，是...
公司住宿要交押金合规吗
大家也都知道,在外面租房肯定要交押金交房租的.该公司作为房产的所有方或管理方,收取押金的行为在道理上和法规上应该都是合理的.具体要看公司是如何操作和规定的了.公司可以成立工会，由工会组成宿舍管理委员会，或者直接成立宿舍管理委员会，以该委员会的名义收取住宿押金，这样即合理又能合法。
住公司宿舍还要交押金?合理吗?
这个是合理的，集体宿舍也有许多设施，比如空调等，这也需要大家一起维护。交些押金对于不自觉的人有个约束，很正常的。
员工入职住宿需要缴纳押金合不合理?
很正常的事啊，符合政策，符合法律，合情合理。单位是否提供宿舍不是强制的。单位可以提供，也可以不提供。
进公司交押金是否违法?
二、在试用期要求先交押金合法吗资金担保违法，可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工试用期提供担保，可能有两种形式，1、以收取保证金(物)的形式，2、以提供担保人要求其承担担保责任的形式。第一种是我国劳动法明令禁止的;另一种是要求提供担保人来承担连带责任，在我国没有法条作出过明文的允许...
公司要求交押金,年终兑现退还,这样合法吗?
这个条款违反法律的强制性规定，就算双方签了名，也是无效的。你可以向劳动监察大队投诉，当然为了你的工作，也希望你三思而后行！根据《中华人民共和国劳动法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条 ...
公司招聘需要交押金是合法的嘛
1.单位收取劳动者押金是违反了劳动法的行为，可以去劳动监察大队投诉；2.法律依据：《劳动合同法》【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
