员工在试用期间发生工伤,用人单位需要负责吗?
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发布时间：2022-11-08 21:53
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时间：2023-11-13 13:15
员工在试用期间发生工伤，用人单位必须要负责。根据《中华人民共和国工伤保险条例》相关规定，试用期间发生工伤的依法享受工伤保险待遇，因此只要在试用期间以内员工出现工伤的情况，那么可以享受国家规定的各种工伤保险的相关待遇。
1、可以享受
《中华人民共和国工伤保险条例》相关规定，试用期间的员工发生工伤以后，依法享受工伤保险待遇，并且还能够享受国家规定的相关的福利待遇，因此当在试用期间发生工伤的情况可以和自己的用人单位提出相应的申请，申请相应的医疗保险的报销，如果用人单位拒绝报销的，可以直接向当地的劳动仲裁有关部门提出相应的申请，去维护自己的合法权益不受到任何的损害，并且要求对方给予自己一定的经济补偿。
2、保护自己
试用期间的员工实际上本身也是属于公司或者是用人单位的员工之一，因此用人单位必须要对试用期间的员工的安全负责到底，试用期间的员工其实和正式的员工是没有很大的区别的，主要的区别点就在于试用期间的员工没有相应的待遇，工资和正式的员工相比也没有很高，不过有一条是非常好的，那就是在试用期间只要相应的员工出现工伤的情况，就必须要报销相应的医疗费用，这一点是必须的，用人单位绝对必须遵守国家的法律法规。
3、福利待遇
试用期间的员工在进入单位之前还要和单位签署相应的劳动合同，并且要约定在试用期间工资待遇以及相关的福利*究竟有哪些，这些东西对于员工都是非常重要的，因为明确规定这些东西以后，才能够更好的保障员工的合法权益不受到任何的损害，而用人单位也必须要积极的进行相应的配合。
通过以上相关内容，我们大致可以了解到员工在试用期间发生工伤，用人单位是必须要全权负责的。
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时间：2023-11-13 13:16
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时间：2023-11-13 13:16
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时间：2023-11-13 13:18
