档案审核情况报告
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发布时间：2022-11-08 16:33
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时间：2023-11-10 09:14
2017年档案审核情况报告一：
20XX年10月12日至14日，*组织部干部信息处从全市随机抽取了盘龙区、安宁市、禄劝县、石林县、宜良县、市**、市总工会、市统计局、市交通局、市中级人民*10家单位进行了档案审核工作检查验收。此次检查，本着“夯基础、促重点”的原则，在检查人事档案归档质量上提出了具体要求，并对专业档案管理工作进行了指导。经过各方面的努力，本年度的档案检查达到了预期目的，取得了较好的效果。
一、档案工作所取得的成绩
这次检查，对于各部门进一步加强对档案工作的领导，促进全市档案审核工作的全面开展具有重要的指导作用。昆明市档案工作出现了健康发展的良好态势，主要表现在：
(一)各部门对档案工作的重视程度较过去明显增强。
在这次检查中发现，各部门均加强了对档案工作的领导，主要领导亲自过问、关心档案工作，帮助解决档案工作中存在的实际问题。档案审核工作列入了重要的议事日程，各县(市)区、机关部委办局等都对这次检查给予了高度重视，准备工作充分、到位，分管领导亲自汇报工作，介绍情况，安排部署接待和受检事项，保证了检查工作的顺利进行。
(二)档案事业经费投入明显增多，县级档案设施功能建设得到加强。
2009年以来，随着经费投入到位，各单位档案室设施配备齐全，均达到防火、防光、防盗、防鼠、防虫、防潮要求。各县(市)区委组织部都在档案室功能建设和档案维护的落实上较去年有明显增加。如石林县在地方可用财力有限的情况下，筹措资金，为档案部门改善档案保管和办公条件，投入资金8万5千余元，购置了全自动档案检索密集柜。同时购置电脑及相关配套管理运用软件，结合信息化建设，积极探索，开拓创新，自建档案数据库，将档案数据扫描入库，改变查阅档案的传统方法，形成电子查阅，使档案查阅更加科学化、规范化，提高工作效率，加强档案保管的安全性。
(三)档案工作人员爱岗敬业，求真务实，工作热情和积极性空前高涨。
尽管各单位档案部门办公环境和工作条件参差不齐，但档案管理人员都具备较高的*素质和责任感，他们发扬勇于吃苦、乐于奉献的精神，任劳任怨奋战在档案工作第一线。如宜良县委组织部在部领导的带领下，举全部之力，多方收集资料，经常加班加点，历时3个月，对部内所有档案进行了一次“三龄一历”大清查，对问题档案进行一一核实，确保了档案的.完整规范，此次验收得分较高。
(四)档案管理标准化工作扎实有序，健康发展。
在这次检查中，对已达标单位进行了认真的回头看，大部分单位建立健全了包括文书档案在内的档案管理各项规章制度，并能一如既往地坚持按制度办事，档案管理水平进一步提高。实践证明，档案管理标准化建设是档案部门行之有效的工作抓手，它是规范档案工作各个环节，保证档案资料的齐全完整，使档案管理工作扎实有序，健康发展的保障。
二、存在的主要问题
各县(市)区、各部门切实按照《*昆明*组织部关于开展对干部人事档案进行自检自查工作的通知》的要求开展了自检自查自评分，切实找出档案工作上存在的问题，符合实际，真实可靠，整合全市各单位自检自查情况，现汇总通报如下：
第一大类88、99年版干部履历表仍不齐全，缺《干部履历表》合计17份;第三大类93年以来年度考核登记表不齐全，缺考核表合计56份;第四大类学历学位和职称(资格)、培训材料不齐全，缺学历材料合计2份;第五大类党团材料不齐全，缺党团材料合计43份;第九大类97年以来干部任免材料和93年以来工资材料不齐全，漏装公务员登记表6份、缺工资材料225份、缺考察材料23份、漏装干部任免表6份，合计260份。其中装订质量问题1份，手续不完备的材料9份。从以上自检自查数据可看出，第九大类为材料缺失最突出部分，在将来的工作中应重点加强收集整理。
10家抽查单位的情况，主要问题有：
1、 1993年以来年度考核等级表材料收集不齐全。(占抽查单位总数20%)
2、 学历学位和职称(资格)、培训材料不齐全。(占抽查单位总数40%)
3、 “三龄一历”前后材料不相符情况。(占抽查单位总数20%)
4、 *党员入党申请书和转正申请收集不齐全。(占抽查单位总数20%)
5、 1997年以来的干部任免考察材料手续不全，漏装任免表。(占抽查单位总数30%)
6、 档案分类不准确、排列无序、填写不规范。(占抽查单位总数70%)
三、对下一步工作的要求
档案是历史的原始记录，是党和人民的宝贵财富，档案收集保管的目的在于查阅、利用。各单位应针对此次检查出的问题从以下方面改进档案管理：
1、 尽快收集、补齐各类文字材料，为将来的工作夯实基础。
2、 认真核实“三龄一历”，确保档案内容的真实、可靠。
3、 档案的分类、排序、填写，严格按照中组部《干部人事档案材料收集归档规定》整理，做到干净、整洁、美观，方便查阅。
2017年档案审核情况报告二：
按照*、省、市组织部门干部人事档案专项审核工作的统一部署和要求，我局高度重视，精心部署，严格按照规定要求，认真组织实施，按时完成干部人事档案专项审核工作。
一、基本情况
*组织部开展干部人事档案专项审核工作部署以来，我局充分认识干部人事档案是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据，是选准用好干部的一项基础工作，高度重视，及时部署，力求做到应审尽审、规范程序、从严从实、客观公正。我局本次干部人事档案专项审核人员包括局机关、直属单位及东侨分局全体公务员，共计99卷人事档案，其中科级干部64卷，一般干部35卷。目前已经完成99卷干部人事档案初审及复审工作，并经过汇总分析，将干部人事档案专项审核中存在的重要问题及基本信息提交党组会研究认定通过，针对缺失材料开展收集归档工作。
二、主要做法
(一)强化领导，精心组织。一是成立了宁德市工商局干部人事档案专项审核工作领导小组，负责干部人事档案专项审核工作的组织领导，由市工商局党组成员、副*林强任组长，监察室主任包继芳、人事教育科科长胡良帮任副组长，并抽调了钟育强、李福棣、林莺、吴先治、梁月娟等同志组成专项审核组，负责专项审核具体工作。市工商局党组结合周、月例会，及时了解掌握工作进展情况并研究确定专项审核工作的具体事宜。二是制定出台了《宁德市工商局干部人事档案专项审核工作实施方案》，明确审核范围、时间安排、方法步骤、保障措施，做到组织到位，人员到位，分工明确，责任到人。三是根据工作需要，专门配备了电脑、彩色及黑白打印机、扫描仪、装订机等，为档案专项审核工作提供物质保障。
(二)扎实推进，从严审核
一是如实登记，严格审核。在专项审核工作中，以专项审核《操作手册》、《实施方案》等为依据，采取两人“背靠背”独立审核方式进行初审，逐卷逐页查问题，对干部人事档案进行全面审核，初审完成后集中进行复审。审档人员以较强的责任感，本着对组织、对干部个人负责的态度，重点审核干部“三龄二历一身份”、奖惩情况、家庭成员及重要社会关系等重要信息，以及档案材料是否涂改造假、重要原始材料是否规范完整，是否存在以不实信息获取利益等现象，发现问题如实登记，填写《干部人事档案专项审核情况登记表》。并与干部本人见面，补证相关材料，经比对、调查核实后存档。每卷档案都经过初审和复审，并做到初审人员和复审人员确认签字。
二是汇总分析，分类研判。对审核登记的问题及时汇总、认真分析，准确掌握各类问题的具体情况，凡把握不准的向上级部门请示，提出初步处理意见。截止目前，我局审核人数共99人，目前共审出出生年月记载不一致的17人，最早材料涂改的1人，参加工作时间记载不一致的19人，入党时间记载不一致的23人，入党材料缺失的18人，学历材料不完整的18人，在职学历未更改的2人。对出生时间、参加工作时间记载不一致人员，按照相关原则综合研判、予以认定;其他材料记载不一致、缺失的，均已通知相关人员查找相关佐证材料。
三是调查核实，确保准确。对审核中发现的干部重要信息真实性存疑的，均按照规定要求，组织核实。专项审核工作领导小组针对疑难问题，组织专题研究，确保核实资料属实，认定准确，尤其是出生日期和干部身份问题，均由组织调查核实。
四是组织认定，统一规范。对审核中发现的问题，区分不同情况进行鉴别处理。对档案材料不齐全、不规范等问题，根据材料内容和性质的不同，分别采取补充收集、原件复制、完善手续等方式进行补充和规范，所有补充和规范的材料均注明经办人、办理时间并加盖公章;对干部重要信息记载不一致的，根据*审核确认;对经过调查没有原始依据材料，按照现有*难以认定的，本着从严掌握的原则，结合档案记载和核实情况予以综合研判确认。5月16日上午已将98名干部(另有一名干部信息已认定并已提前退休)人事档案专项审核存在的重要问题及基本信息提交党组会研究认定。
通过干部人事档案专项审核工作，我们也认识到我局干部人事档案工作在材料的收集、整理、保管等方面还存在许多不足和问题。借此机会，今后，我们将完善档案管理制度，健全材料收集归档制度，进一步做好干部人事档案管理工作。
