员工持股的方式?

发布网友发布时间：2022-04-23 06:13

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热心网友时间：2023-10-18 16:16

1.直接持股

员工成为《公司法》意义上的股东，依法享有所服务的公司的资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。

这种持股方式使员工成为与大股东法律地位平等的股东，对员工的激励作用最好。但员工直接持股会造成公司控制权的分散，尤其是小股东人数太多时，还会给公司召开股东会议带来不便。

2.成立有限责任公司作为持股平台

员工在持股平台持股，由持股平台持有公司的股份，也就是员工间接持有所服务的公司的股份。

这种持股方式保证了公司控制权的集中。大股东一般也是持股平台的大股东，但并非必须这样。大股东只要在持股平台持股达到三分之一，就拥有对平台公司章程修改动议的否决权，这就足以保证持股平台成为一致行动人了。这是一种对员工让利不让权的持股方式。

员工在持股平台持股，持股数量的变化在持股平台里变更就可以了，避免了改变公司股权结构和工商登记信息，减少了麻烦。

3.成立有限合伙公司作为持股平台

这种持股方式与前一种一样，也是对员工让利不让权的持股方式，而且也有利于避免变更公司股权结构和工商登记信息的麻烦。

公司大股东作为持股平台的普通合伙人（GP），执行合伙事务，拥有对平台公司的决策权。员工作为有限合伙人（LP），不执行合伙事务，不拥有平台公司的决策权。