为何很多求职者总是在商谈薪资时向HR退步,HR有哪些谈判技巧?

发布网友发布时间：2022-10-27 22:47

共4个回答

热心网友时间：2023-09-30 09:42

这两点是薪酬谈判的出发点，必须把握好两者之间的平衡。坚持以内部标准来进行薪酬谈判，如果薪酬水平远远低于市场平均水平，结果就会出现 "见光死 "的现象。薪资一送了之，应聘者或经过一轮 "跷跷板大战 "已接近市场水平，但应聘者却在工资谈判过程中有很多挫折感，也失去了对企业原有的信任和信心，最后导致你 "赶鸭子上架"，这是个吃力不讨好的工作。

企业不执行这些，在这种情况下还谈什么补偿？根据市场薪酬调研结果和公司的薪酬*，确定各职级对应的薪酬范围，以及基本工资和绩效工资的标准。公司可将各职级对应的薪酬范围划分为员工级、主管级、经理级、总监级和执行级。同一级别的员工，根据其不同的能力水平和工作表现，其基本工资标准在工资范围内处于不同的位置。在第一次面试中谈工资似乎很尴尬，不谈也解决不了申请人的困惑。面试是开始还是结束好呢？对基本职位的建议可以在初步面试中直接提及，这样可以提高招聘的效率。

管理类或技术类会根据面试的节奏来安排，可以在面试过程中了解应聘者的薪资需求，告诉大概的薪资范围，这样可以避免因薪资问题造成优秀人才的流失。对于管理岗位的招聘，建议与企业负责人沟通，给出一个大致的薪资范围。但是，在很多民营企业中，会出现工资水平由老板或领导直接决定的情况。在这种情况下，应该先了解应聘者的薪资要求和原有的薪资，并反馈给相关人员。比如说。你希望在我们公司工作能得到什么样的薪水？你认为你每年的加薪幅度会是多少？你是否愿意降低你的工资标准？你三年后的薪酬目标是什么？你对我们提供给你的工资有什么看法等等？我想知道他对薪水的看法。

热心网友时间：2023-09-30 09:43

一般就是会对薪酬的设计方案做出一些分类，必须要知道公司给出底薪的底线和最高的上限，告诉应聘者薪资范围的一个下限或者是中间值，对于一些基础岗位是可以直接在初试当中就谈及薪资，这样的话招聘的效率会更高，对于一些技术工作人员的招聘，主要还是看自己的能力，如果能力越高的话，给出的薪资就越高。

热心网友时间：2023-09-30 09:43

因为HR很会拿捏住你的需求，他们会对症下药，所以很容易就会这样了。

热心网友时间：2023-09-30 09:44

他们会在谈判的过程中了解你的个人情况，然后利用心理战术的方式压低你的薪酬，他们懂得说话的技巧，总是能够在合适的时机掌握主动权。

热心网友时间：2023-09-30 09:42

热心网友时间：2023-09-30 09:43

因为HR很会拿捏住你的需求，他们会对症下药，所以很容易就会这样了。

热心网友时间：2023-09-30 09:44

他们会在谈判的过程中了解你的个人情况，然后利用心理战术的方式压低你的薪酬，他们懂得说话的技巧，总是能够在合适的时机掌握主动权。