用人单位在试用期单方面解除劳动合同有赔偿吗

1. 如果公司在试用期内单方面解除劳动合同，且违反劳动法规定，那么公司需要支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的二倍，而试用期的经济补偿金为半个月工资。因此，赔偿金的数额为一个月的工资。2. 如果劳动者主动提出离职，那么企业通常不需要支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的...

在试用期阶段应员工不符合录用条件，公司单方面解除劳动合同时不需要支付赔偿金，根据员工应聘的工作岗位，用人单位有权利制定相应的考察标准，如果没有通过公司的考察，职场本身就是优胜劣汰的，用人单位单方解除劳动合同的行为并不违法。 一、公司在试用期解除劳动合同需要支付赔偿金吗?试用期因不符合录用...

还在试用期的员工，如果能证明不符合单位的录用条件，用人单位可以与其解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。如果没有上述提到的这种情形，用人单位单方面辞退员工，解除劳动合同，需要支付经济补偿金。 一、在劳动合同试用期辞退员工有补偿吗?如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的...

员工试用期解除劳动合同需要赔偿，试用期也是需要根据合同中约定的经济补偿金来补偿的，根据《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无...

试用期因不符合录用条件被辞退的没有任何补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成...

用人单位支付经济赔偿的情况：1、用人单位没有实质性的原因就随意开除试用期员工;2、用人单位私自违反劳动合同约定的条款;3、单方面想解除劳动关系，终止劳动合同的进行;试用期期间，出现以下情况被开除的，用人单位不用支付经济赔偿金：1、员工的工作能力达不到工作岗位的要求;2、严重违反了用人单位设立的...

员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况：1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿；2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情形下用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。根据《...

企业试用期内如果辞退员工不符合以下情形的话，那么是需要支付赔偿的。根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他...

公司辞退试用期的员工，不用支付经济补偿金，提前三天通知劳动者就可以，员工在试用期间被证明不符合单位录用条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同，终止劳动关系，还不需要支付经济补偿金。 一、员工试用期内公司辞退员工给补偿吗?不需要给补偿，用人单位可以证明试用期内，劳动者不符合录用条件的，可以...