什么事人力资源价值与人力资本价值

发布网友 发布时间：2022-10-26 09:18

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热心网友 时间：2023-09-14 05:03

人力资源与人力资本有以下四点区别人力资源与人力资本有以下四点区别人力资源与人力资本有以下四点区别人力资源与人力资本有以下四点区别：
1、概念的范围不同 人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源。自然性人力资源是指未经任何开发的遗传素质与个体;资本性人力资源是指经过教育、培训、健康与迁移等投资而形成的人力资源。人力资本是指所投入的物质资本在人身上所凝结的人力资源，是可以投入经济活动并带来新价值的资本性人力资源。人力资本存在于人力资源之中。
2、关注的焦点不同 人力资源关注的是价值问题，而人力资本关注的是收益问题。
3、性质不同 人力资源所反映的是存量问题，而人力资本反映的是流量和存量问题。
4、研究角度不同 人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概念，研究的对象都是人所具有的脑力和体力，从这一点看两者是一致的。而且，现代人力资源管理理论大多都是以人力资本理论为根据的；人力资本理论是人力资源管理理论的重点内容和基础部分；人力资源经济活动及其收益的核算是基于人力资本理论进行的；两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和经济发展中的重要作用时产生的。

热心网友 时间：2023-09-14 05:03

人力资源与人力资本有以下四点区别人力资源与人力资本有以下四点区别人力资源与人力资本有以下四点区别人力资源与人力资本有以下四点区别：
1、概念的范围不同 人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源。自然性人力资源是指未经任何开发的遗传素质与个体;资本性人力资源是指经过教育、培训、健康与迁移等投资而形成的人力资源。人力资本是指所投入的物质资本在人身上所凝结的人力资源，是可以投入经济活动并带来新价值的资本性人力资源。人力资本存在于人力资源之中。
2、关注的焦点不同 人力资源关注的是价值问题，而人力资本关注的是收益问题。
3、性质不同 人力资源所反映的是存量问题，而人力资本反映的是流量和存量问题。
4、研究角度不同 人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概念，研究的对象都是人所具有的脑力和体力，从这一点看两者是一致的。而且，现代人力资源管理理论大多都是以人力资本理论为根据的；人力资本理论是人力资源管理理论的重点内容和基础部分；人力资源经济活动及其收益的核算是基于人力资本理论进行的；两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和经济发展中的重要作用时产生的。