组织文化维度的概念是什么?有没有文献可查询?
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发布时间：2022-10-25 14:29
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时间：2024-12-14 16:05
个人主义（IDV）：
核心价值：个体独立和自由
核心区别：自我/他人
关键元素: 在交流中强调观点鲜明
集体主义（CLT）
核心价值：团队的和谐
核心区别：融入/脱离团体
关键元素: 关系比任务更加重要
第二个层面：权威指数（Power Distance index），该指数侧重于衡量这个国家或社会人与人之间的平等程度，具体表现在威权和弱权上：
威权/集权社会（High Power Distance）
核心价值：尊崇地位
核心区别：强权/依附
关键元素: 集权
弱/微权社会（Low Power Distance）
核心价值：人人平等
核心区别：是否对某事/某人负责
关键元素: 分权
第三个层面：性别角色权利（Gender role），侧重于社会里面性别角色在事业、控制和权利方面的程度，具体表现在男权和女权上：
男权主义（Masculinity）
核心价值：好胜
核心区别：男人/女人
关键元素: 获取物质财富成功是主导价值
女权主义（Femininity）
核心价值：关爱他人
核心区别：关爱/被关爱
关键元素: 关爱弱者和积蓄是主导价值
第四个层面：对时间的态度，侧重于区分该社会对于目标的长期投入或短期投入，具体表现在长远规划和短期规划上面：
长远规划（Long-Term Orientation）
核心价值：长远利益
核心区别：服务于目标/不投入
关键元素: 节俭和储蓄是良好的价值观
短期规划（Short-Term Orientation）
核心价值：爱面子
核心区别：正确与否
关键元素: 期望马上获得短期成效
第五个层面：不确定性指数，该指数侧重于区分该社会对于含蓄和不确定性因素的接受和容忍程度，分为明确和不明确，不确定性指数越低说明说明越明确，说明国家不容忍不确定性，通过明确立法、规范制度从而减少风险，反之说明这个社会容忍暧昧、含蓄，制度的空间伸缩性很大。
低不确定性/排斥（Uncertainty Avoidance）
核心价值：明确
核心区别：对/错
关键元素: 存在偏差是危险的
不明确/兼容（Uncertainty Tolerance）
核心价值：摸索、探寻
核心区别：是否紧急或是否要紧
关键元素: 差异带来好奇
