试用期3个月合同签一年怎么赔
发布网友
发布时间：2022-10-27 00:45
共1个回答
热心网友
时间：2023-09-20 14:58
一劳动仲裁不予受理6个条件
1 申请人不具有主体资格；
2 申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；
3 争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；
4 争议不属于本仲裁委员会的管辖；
5 仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；
6 申请书及有关材料不符合要求。
二 违反规定解除劳动合同需要哪些赔偿
1.用人单位招收录用其所支付的费用;
2.用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
3.对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
4.劳动合同约定的其他赔偿费用。
三 试用期怎么证明不符合录用条件
1.用人单位有具体、合法、合理的录用条件 用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件,且该条件并不违反法律法规规定,不存在性别、种族、宗教等就业歧视,具体明确,具有可操作性。
2.有证据证明员工知晓用人单位的录用条件 通常情况下,录用条件可以在劳动合同附件、入职登记表、员工手册或单独的录用条件确认文件中列明,员工入职时可由其签名确认知晓,并保留员工签字的书面文件,在仲裁或诉讼中,用人单位可以提供员工签字确认的书面文件证明员工知晓用人单位的招录条件。
3.有证据证明员工不符合录用条件 用人单位可以用具体的考核制度以及留存的考核结果等作为证据,证明员工不符合录用条件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
热心网友
时间：2023-09-20 14:58
一劳动仲裁不予受理6个条件
1 申请人不具有主体资格；
2 申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；
3 争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；
4 争议不属于本仲裁委员会的管辖；
5 仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；
6 申请书及有关材料不符合要求。
二 违反规定解除劳动合同需要哪些赔偿
1.用人单位招收录用其所支付的费用;
2.用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
3.对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
4.劳动合同约定的其他赔偿费用。
三 试用期怎么证明不符合录用条件
1.用人单位有具体、合法、合理的录用条件 用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件,且该条件并不违反法律法规规定,不存在性别、种族、宗教等就业歧视,具体明确,具有可操作性。
2.有证据证明员工知晓用人单位的录用条件 通常情况下,录用条件可以在劳动合同附件、入职登记表、员工手册或单独的录用条件确认文件中列明,员工入职时可由其签名确认知晓,并保留员工签字的书面文件,在仲裁或诉讼中,用人单位可以提供员工签字确认的书面文件证明员工知晓用人单位的招录条件。
3.有证据证明员工不符合录用条件 用人单位可以用具体的考核制度以及留存的考核结果等作为证据,证明员工不符合录用条件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
