中年职场危机是职场需求还是社会的变革?
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发布时间：2022-10-26 16:54
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时间：2023-09-18 09:09
中年职场危机只是某些雇主的需要，职场也不一定都需要这种做法。如果说它是一场社会变革的话，那么中年人的生活还能怎么去保障。
社会变革是指事物本质上的一种改变，对整个社会的影响相当大，多是对于社会制度而言的。社会变革跟社会改革不同，改革在于制度内进行的优化调整，而变革在于用新的制度去取代旧的制度。如果说中年职场危机是社会变革，也就是说这会变成一种新的必然的制度。职场人的利益从此发生了重大的改变，一到中年就必须按制度被考核，被裁掉。就像小孩到了学龄就必须要去上学一样，变成了对社会的一种义务。
要说在制度上，年龄对职场人的利益的影响，不只有退休制度，还有很多制度都在保障中年人的利益。一个中年员工起码工作了15-25年，即使被辞退也按工龄来补偿，最多可以拿到1年年薪的补偿。要辞退一个中年人，比辞退一个相同岗位的年轻人的成本高很多。近年来延迟退休年龄的话题一直都备受广大工作者的关注。从今年起，男女退休年龄将分别每隔几年延迟一岁，到2045年男女退休年龄均为65岁。世界各国也一直在延迟退休年龄，有些国家甚至已经延迟到70岁才能退休。可见，增长中年人在社会中工作的时间才是有益当前社会，大势所趋的。
而我觉得中年职场危机跟社会利益无关，只是个别雇主的裁员需求，甚至有点触及职场年龄歧视的问题。裁掉中年人也并非所有雇主都会这么做，有些雇主反而喜欢论资排辈，老员工越坐越稳当。很多公司都会给予老资历的员工更多的薪酬，更多的福利和更多的晋升空间。中年职场危机只是一个比较突出的职场问题，个别案例而已，并不是需求也不是变革。
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时间：2023-09-18 09:09
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