签劳务合同,下班走路回宿舍途中发生交通事故,对方全责,申请工伤需要...

如果是劳务派遣合同关系，由劳务派遣公司承担工伤保险责任，上不班路上受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可以申请工伤认定，主张工伤保险待遇。用人单位（劳务派遣公司）没有缴纳工伤保险的，由用人单位支付工伤保险待遇，也可以申请工伤保险基金先行支付工伤保险待遇。《社会保险法》第四十一条 职工所在用人...

只要你不负主要或者全部责任，你就可以在30天后1年内申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第14条的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，属于工伤。

造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。若在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，则是工伤。所以交通肇事 工伤应按照以下内容赔付。1、具体可以先申请工伤认定，应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。...

1. 如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，建立了劳动关系，或用人单位为劳动者投保了工伤保险，那么劳动者可以申请工伤保险待遇。根据劳动法，正式工与临时工的区分在实行劳动合同制后已不存在，现在只有合同期限的长短之别。因此，无论劳动者是“临时工”还是“正式员工”，只要建立了劳动关系，在工作中受...

雇主承担赔偿责任，可以依据双方签订的雇佣合同向雇员追偿，比如扣发奖金或依照约定承担一定比例的损失。但有一种特殊情形，如果是由于雇员的故意或重大过失导致交通事故发生的，应当与雇主一起承担连带责任。在这种下，承担了连带责任的雇主有权向雇员追偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十...

第六十二条规定：　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的...

是谁重伤，谁全责。你都没有说清楚。如果是你大哥重伤住院，要看有没有社保，有社保可以报销。车险是针对第三方的，和司乘没关系，除非你买了司乘险。这种情况属于工伤，有保险肯定是走保险了，没有保险，可以要求老板赔偿（前提是你的责任），但是如果是你的责任老板不一定会愿意赔。如果是对方的责任，...

因你在工作期间工作原因发生交通事故，故应先由公司进行赔偿。但根据法律规定单位可以对重大过失人员进行追偿。所以如赔款不侈都是个人赔付了

被车撞了对方全责医药费由保险公司垫付。发生交通事故的赔偿方法如下：1、医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历诊断证明等相关证据确定，赔偿数额，按一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定，器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费、赔偿权利人可以待实际发生...

误工费也要分担。即在交通事故中受伤的，计算完一方的全部损失后，按照交通事故责任的比例确定由哪一方负担。如某人在交通事故中受伤，发生医疗费1000元，误工费1000元等，合计2000元。双方的责任比例为20：80。那么其本人要负担20%的责任，即自负400元；对方要负担80%责任，即要给付其赔偿1600元。