产假工资怎么算的?产假工资是基本工资还是全额工资呢?
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发布时间：2022-10-25 23:20
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时间：2023-09-12 10:45
产假工资怎么算的？产假工资是基本工资还是全额工资呢？
产假是底薪吗？
产假可以按两个标准带薪。
(1)公司薪酬管理规定中有明确产假工资支付方式的，可按规定支付，产假工资不能低于基本工资标准。
(2)严格来说，应该按照社会保险中生育保险的相关规定发放。社会保障的产妇工资，也称为产妇津贴，如下所示:
1.女职工在产假期间按规定享受生育津贴，按上年度职工月平均缴费工资除以30天再乘以产假天数计算。由社会保险经办机构拨付给用人单位，由用人单位按照职工实际工资收入发放生育津贴。计算生育津贴的产假天数按自然天数计算。
2.生育津贴是产假期间的工资。女职工(含原领取非全额工资的)实际工资收入低于本市最低工资标准的，按照本市最低工资标准计发。
产假是底薪还是全薪？
产假期间，工资一般按原工资发放。有生育保险的，按照单位上年度职工月平均工资计算。没有生育保险的，按照产假前的工资标准支付。
法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对于已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。
产假的具体操作措施
1.女职工产假期间，应当支付其产假期间的工资(即固定工资，不包括奖金和与工作有关的补贴)；生育津贴申领后，做一个对比:已发工资低于生育津贴的，差额部分一次性补发；如果支付的工资高于生育津贴，则不扣除差额。
2.先计算可以申请的生育津贴，从财政贷款中发放；申请完成后，社保支付生育津贴冲抵贷款。同时，产假期间的工资应与生育津贴进行比较，并支付差额。
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时间：2023-09-12 10:45
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时间：2023-09-12 10:46
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