企业跟员工签订只有两个月的合同是否违反劳动法?

发布网友 发布时间：2022-10-28 10:39

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热心网友 时间：2023-10-05 10:31

企业与员工签订了只有两个月的合同，不违反劳动法。因为签订劳动合同是双方真实意愿的表达，合同期限分为固定期限，无固定期限等各种方式。并双方签字认可，不属于违反劳动法。

热心网友 时间：2023-10-05 10:32

不违法，劳动合同法并没有规定固定期限劳动合同最短期限。

热心网友 时间：2023-10-05 10:32

不违法
根据我国劳动合同法规定，劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、完成一定工作任务为期限劳动合同
性质区分，试用期、正式期间
没有强制性规定劳动合同的期限，不过规定三个月以下劳动合同，不能约定试用期
希望可以帮到你

热心网友 时间：2023-10-05 10:31

企业与员工签订了只有两个月的合同，不违反劳动法。因为签订劳动合同是双方真实意愿的表达，合同期限分为固定期限，无固定期限等各种方式。并双方签字认可，不属于违反劳动法。

热心网友 时间：2023-10-05 10:32

不违法，劳动合同法并没有规定固定期限劳动合同最短期限。

热心网友 时间：2023-10-05 10:31

企业与员工签订了只有两个月的合同，不违反劳动法。因为签订劳动合同是双方真实意愿的表达，合同期限分为固定期限，无固定期限等各种方式。并双方签字认可，不属于违反劳动法。

热心网友 时间：2023-10-05 10:32

不违法
根据我国劳动合同法规定，劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、完成一定工作任务为期限劳动合同
性质区分，试用期、正式期间
没有强制性规定劳动合同的期限，不过规定三个月以下劳动合同，不能约定试用期
希望可以帮到你

热心网友 时间：2023-10-05 10:32

不违法，劳动合同法并没有规定固定期限劳动合同最短期限。

热心网友 时间：2023-10-05 10:32

不违法
根据我国劳动合同法规定，劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、完成一定工作任务为期限劳动合同
性质区分，试用期、正式期间
没有强制性规定劳动合同的期限，不过规定三个月以下劳动合同，不能约定试用期
希望可以帮到你