五险一金中的生育险是什么意思
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发布时间：2022-04-23 07:39
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热心网友
时间：2022-06-17 20:03
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。缴纳社会保险是是国家强制性的要求，不是想缴不想缴的事情，请注意，国家文件里的都写得是缴纳，缴纳带有强制性的意思，和交纳含义是不一样的，如果不缴纳，会受到相应的处罚。关于公积金，是根据企业效益而定，如果效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。
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热心网友
时间：2022-06-17 20:04
目前，生育保险是由单位来缴纳的，个人不缴纳。根据我国现有的*，只要按时缴纳了生育保险，女性职工不仅可以享受产假待遇，还可以享受一定的医疗报销待遇和生育津贴。对于男性职工来说，生育险可以让他们享有 10 天的带薪产假。
具体产假多少以及生育津贴多少还是要根据各个地方、各个单位而定。
生育险一共能报销多少钱？
生育保险可以得到的福利主要包括两大板块：生育医疗费和生育津贴。
生育医疗费顾名思义，就是报销因为生育而产生的一些费用，从怀孕到生产整个过程的费用，比如孕妇的产前检查费用、在分娩的时候产生的医疗费等等。
根据相关规定，生育保险可以报销的生育医疗费用包括下列各项：
1、因为生育而产生的医疗费用：即女职工在妊娠期、分娩期、产褥期内，因为生育所产生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等医疗费用。
2、计划生育的医疗费用：职工因计划生育发生的医疗费用，费用由相应的社会保险基金支付。
3、法律、法规规定的其他项目费用。
生育医疗险报销形式有两种：即固定报销和比例报销。
前者是不管你花了多少钱，都会报销固定的数额。后者是根据生产时候花钱的数额，按照比例报销。
生育津贴计算公式为：生育津贴=上一年本单位人均缴费工资÷30×产假天数
目前，女性的产假为98天，如果是剖腹产的话，产假假期再加15天；每多生育一个婴儿，多加15天。
举个简单的例子：假如小红的单位上一年度的平均每月工资为6000元，而小红休了98天的带薪产假，那么小红最终能够拿到的生育津贴=6000÷30×98=19600元。
