关于劳动法与违约金的问题(江西上饶)

发布网友发布时间：2022-04-23 07:19

共2个回答

热心网友时间：2022-06-17 12:59

不合法，最多也就交培训费可以了。依新劳动合同法
第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的得违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

热心网友时间：2022-06-17 12:59

你们签的是部分无效的劳动合同，无效条款自始无效。