辞职满三十天公司不放人怎么办

1. 法律分析：若员工已满足提前30天书面通知辞职的条件，但公司拒绝放人，员工应保留相关通知公司的证据。2. 员工有权要求公司支付工资，并提供离职证明。3. 如果公司经催告后仍不配合，员工可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。4. 通过劳动仲裁可以确认双方劳动合同的终止。法律依据：《中华人...

根据法律规定，劳动者只要按照法定程序提前三十日以书面方式向单位提出申请解除劳动合同的，三十日到期就可以直接离职，劳动者可以依法办理离职手续，公司不得拒绝。因此，即使用人单位不同意劳动者辞职，劳动者也可以在用人单位收到辞职报告满30天时办理工作交接并离职，此时已解除双方的劳动关系，劳动者可以要...

法律分析：劳动者提出辞职满30天了还不让走的话，建议保存通知单位的证据，要求公司支付工资、出具离职证明。如果单位经催告而不配合的，劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过劳动仲裁确认双方劳动合同终止。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...

1. 如果公司不同意您的离职请求，您可以直接根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。2. 一旦您按照公司的规定提前30天提交了离职申请书，即使公司试图挽留，您也有权按照法定程序解除劳动合同。3. 如果公司仍然不放人，您可以采取快递方式，将离职申请书...

第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。以上就是“递交辞职报告后，用人单位不批准放人该怎么办？”的相关内容，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。我国法律赋予了劳动者无限辞职权。

法律分析：当辞职期限已满，但公司拒绝放人时，劳动者可以采取的措施包括自行离开。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者只需提前三十天以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同。这一规定不要求用人单位的批准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定：劳动者提前...

1. 辞职公司不放人的问题：如果你已经决定辞职，但公司不愿意放你走，这里有一些处理方法。2. 劳动者辞职规定：根据劳动法，试用期内员工需提前3天书面通知公司，而正式员工则需提前30天书面通知。3. 合法辞职：如果你已经按照法律规定提前通知公司，那么即使公司不放人，你也有权离开。4. 法律支持：...

1. 如果您正在考虑辞职，并且公司不愿意让您离开，这里有一些处理方法供您参考。2. 如果您还在试用期内，只需提前三天以书面形式通知用人单位，即可生效。3. 如果您已经是正式员工，那么您需要提前三十天以书面形式通知用人单位。4. 按照上述规定辞职的劳动者，即使公司不同意，也有权离开，或者向劳动...

公司不放人解决方法：1、职工已经提前三十天通知用人单位辞职；到期用人单位不予办理离职手续的，如工资等已经结清，且无需办理社保转移手续，无需开具离职证明的，员工可直接自行离职；2、职工按规定通知用人单位辞职，到期用人单位不予办理离职手续的，如工资等员工应得收益未予结清的或需要开具离职证明、...

提出辞职后30天，领导不肯放，你也可以走了。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除...