发布网友 发布时间:2022-11-18 17:05
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热心网友 时间:2024-10-19 22:42
工作中,领导是上级指定的,不由我们选择,所以,每换一次领导,我们都要适应一种风格。要是遇到了喜欢给人穿小鞋的领导,那就要小心了,因为你的一个不注意,在他看来,都是对他的挑战,都会被报复。以下三种方法,可以帮助你更好地适应这类型领导。
1. 最初要给予支持
领导来了以后,都喜欢和群众打成一片,既是为了熟悉单位情况,也是为了赢得底层支持。在这个阶段,你对新领导要给予*上的支持,不能动不动就提反对意见,甚至带头挑事。只有这样,才能在新领导面前留下一个好印象,即使将来不小心开罪他,他会因为你最初的支持,而选择原谅你。
2. 事后要主动沟通
若是因为个人不注意或者其他原因,导致得罪这类领导,也要积极主动地去寻求沟通,千万不能闷在心里,让领导觉得你还有什么事情瞒着他。在沟通中,也要注意讲出自己这样做的原因,请求他的理解和支持,只要你愿意先让步,一般领导也不会把事情做绝。
3. 协调不了就走人
如果你主动道歉、主动沟通,领导还觉得你是故意的,对你有一种天生的敌意。这种就比较麻烦了,你唯一的办法就是调离单位或者辞职,一般来说,领导都会同意,因为在他看来,你已经不受欢迎,要走赶紧走。
需要注意的是,遇到这种情况,你没有必要去找更高级的领导协调,一旦你找了,这个矛盾反而更大了,领导会觉得这是一种告状,甚至把你当单位小人看待。所以,如果主动沟通还不能解决,不如自己主动调离。
*内,做事情一定要做对。
就算哪个领导想支持你,你没把事情做对,他也没办法支持你。
不要再去找理由,也不要再找原因,想办法把事情做对,这叫做对事。
在民营企业,不会那么强调做人这件事。现在的互联网公司,人员流动性很大,但你那里,人员都不怎么流动,不流动就得互相大眼瞪小眼,说不定得瞪一辈子。
这种情况,你不把人际关系处理好,以后那么长时间怎么办?我不是倡导“酱缸文化”,一定要行一些不正之风。而是,你要在这个环境下生活下去。只要你还在做这份工作,你再怎么觉得她心理扭曲,你还得面对她。到最后也还得要面对人的问题,归根到底这是个情商问题。
第一条路,你业务上特别特别拔尖,不管是技能理论都拔尖,可能你还是个文艺骨干,又会唱歌,又会跳舞,多才多艺。
另一条路,你可以换个环境试试看。总而言之,你不能够坐以待毙。如果你还在现在这个环境下,那就做对事,做对人,祝你好运。
热心网友 时间:2024-10-19 22:42
那么我觉得你应该向领导的上司反映这个问题,我觉得不可能经常无缘无故的受气,热心网友 时间:2024-10-19 22:43
这个时候应该找领导交流维护自己的权益。必要的时候用法律的手段。热心网友 时间:2024-10-19 22:43
工作中得罪领导,被针对、穿小鞋?三招教你对付“小人型”领导
热心网友 时间:2024-10-19 22:42
工作中,领导是上级指定的,不由我们选择,所以,每换一次领导,我们都要适应一种风格。要是遇到了喜欢给人穿小鞋的领导,那就要小心了,因为你的一个不注意,在他看来,都是对他的挑战,都会被报复。以下三种方法,可以帮助你更好地适应这类型领导。
1. 最初要给予支持
领导来了以后,都喜欢和群众打成一片,既是为了熟悉单位情况,也是为了赢得底层支持。在这个阶段,你对新领导要给予*上的支持,不能动不动就提反对意见,甚至带头挑事。只有这样,才能在新领导面前留下一个好印象,即使将来不小心开罪他,他会因为你最初的支持,而选择原谅你。
2. 事后要主动沟通
若是因为个人不注意或者其他原因,导致得罪这类领导,也要积极主动地去寻求沟通,千万不能闷在心里,让领导觉得你还有什么事情瞒着他。在沟通中,也要注意讲出自己这样做的原因,请求他的理解和支持,只要你愿意先让步,一般领导也不会把事情做绝。
3. 协调不了就走人
如果你主动道歉、主动沟通,领导还觉得你是故意的,对你有一种天生的敌意。这种就比较麻烦了,你唯一的办法就是调离单位或者辞职,一般来说,领导都会同意,因为在他看来,你已经不受欢迎,要走赶紧走。
需要注意的是,遇到这种情况,你没有必要去找更高级的领导协调,一旦你找了,这个矛盾反而更大了,领导会觉得这是一种告状,甚至把你当单位小人看待。所以,如果主动沟通还不能解决,不如自己主动调离。
*内,做事情一定要做对。
就算哪个领导想支持你,你没把事情做对,他也没办法支持你。
不要再去找理由,也不要再找原因,想办法把事情做对,这叫做对事。
在民营企业,不会那么强调做人这件事。现在的互联网公司,人员流动性很大,但你那里,人员都不怎么流动,不流动就得互相大眼瞪小眼,说不定得瞪一辈子。
这种情况,你不把人际关系处理好,以后那么长时间怎么办?我不是倡导“酱缸文化”,一定要行一些不正之风。而是,你要在这个环境下生活下去。只要你还在做这份工作,你再怎么觉得她心理扭曲,你还得面对她。到最后也还得要面对人的问题,归根到底这是个情商问题。
第一条路,你业务上特别特别拔尖,不管是技能理论都拔尖,可能你还是个文艺骨干,又会唱歌,又会跳舞,多才多艺。
另一条路,你可以换个环境试试看。总而言之,你不能够坐以待毙。如果你还在现在这个环境下,那就做对事,做对人,祝你好运。
热心网友 时间:2024-10-19 22:43
那么我觉得你应该向领导的上司反映这个问题,我觉得不可能经常无缘无故的受气,热心网友 时间:2024-10-19 22:43
这个时候应该找领导交流维护自己的权益。必要的时候用法律的手段。热心网友 时间:2024-10-19 22:44
工作中得罪领导,被针对、穿小鞋?三招教你对付“小人型”领导