应聘时如何巧妙提出薪资待遇问题?
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发布时间：2022-04-23 08:03
共5个回答
热心网友
时间：2022-06-18 02:18
我们在面试的时候经常就是先听对方讲述工作的情况和要求，在最后对方都会问你还有什么不明白的地方，或者是有什么问题要问的，这个时候你要提前准备还三个问题，将待遇的问题放在中间提问，这样既不会显得突兀，而且也不会成为话题的终结者，即便是薪资的问题有些尴尬了还有另一个话题来转移。
第二：准备 3 个心理预计档次
在面试的时候有的单位会询问你“你心理预计的薪资是多少”，你应该提前在心里想好三个数字，第一个是你能接受的最低值。第二个是你结合现在市场的情况在结合自己的实际能力的数字，最后第一个是能够让你心满意足的数字。在对方问你这个问题的时候你可以选择第二个数字和第三个数字的中间值为答案。
第三：不要因为薪资低就立刻拒绝
其实在我们应聘的过程中会有很多单位一开始给出的待遇并不是你的理想薪资，甚至你没有办法接受，所以大多数会直接拒绝，这样就是把一个机会挡在了门外，因为你并不知道对方是否能够在提升待遇，所以你要先面试，在面试结束之后再结合对方对你的认可度，然后在向公司了解是否有提升的可能，如果不行在拒绝也来得及。
第四：不要立即说出希望待遇
在对方询问你心中的理想待遇时，不要急着把自己心里的数字说出来，这样会让对方觉得你没有结合工作的实际情况而随口开出的数字，你应该再次向对方确定一下工作的内容和工作强度，然后在给出自己的理想数字，这样会让对方觉得你是经过了深思熟虑之后给出的数字，对也也更容易接受。
找工作的时候待遇这个问题是一个非常尴尬的问题，有很多人想问又不敢问或者是不好意思问，其实不要有太多的顾虑只要掌握这些技巧，就能让你在面试的时候谈论薪资不在那么尴尬了。
热心网友
时间：2022-06-18 02:19
不管这家公司多么优秀，多么符合你的期望，也不要表现出一幅“我就是要来这里工作除了这里我没有其他备选”。
以为只要表现出自己的诚意，对方也会以诚意回报于我。
然而事实上，应聘面试跟谈恋爱一样是拉锯战，谁先告白、谁先表态，谁就处于下风。
不过也不能表现的不想进这家公司，很多情况下，都会是用人部门确定后，人力会和你谈。也有可能是你委托猎头谈薪资。
二、一定要好好谈薪资
我见过太多渣公司，跟你谈工作内容的时候可以谈上两小时，但是跟你谈薪酬待遇，三分钟不到话题就结束了。
不要觉得提薪资很尴尬或怎样，你不为自己谋福利，还等着对方良心发现么?
举个例子吧，我朋友之前去一家影院应聘市场经理，事先做好了市场推广的整套方案，在投简历的时候附带了这份方案，很快得到了面试通知。
面谈的时候是跟市场部负责人谈的，双方都觉得不错，到了谈薪酬待遇的时候。首先董事长就跟他说，市场部是没有经理这个岗位的(神经，招聘网上写的就是“市场经理”)，市场部经理就是之前跟你谈的那个负责人，你来了，她坐什么位置？
接着说，你提的薪资比市场部经理还高，你又不是在外面做了几百万业绩，然后被我挖角来的，我要是给你这个薪资，其他员工会答应吗?
然后，他说我朋友做的方案我看过了，很有心，觉得年轻人不要太着紧岗位职称，从基层做起，你做出业绩，以后别说是月薪一万，十万都给你！最后给朋友提了个很低的薪酬，还说看在他的诚意上，再给 500 的补贴吧。
我觉得砍价这些事情其实都没什么，毕竟二三线城市的企业，给的待遇也高不去哪儿。
最惹恼我朋友的就是，为了砍价，最后的最后他拿起方案，用手指掂量掂量了一下，说：“他说你做了多年的策划，看他文案水平也不怎么样嘛。”
从这种态度上，一个是我感觉不受尊重，即使真的喜欢这份工作，在这里肯定也得不到任何提升；另一个就是，无论你的能力或经验如何，任何一个诬蔑应聘者诚意的企业都配不上你。
热心网友
时间：2022-06-18 02:19
以为只要表现出自己的诚意，对方也会以诚意回报于我。
然而事实上，应聘面试跟谈恋爱一样是拉锯战，谁先告白、谁先表态，谁就处于下风。
不过也不能表现的不想进这家公司，很多情况下，都会是用人部门确定后，人力会和你谈。也有可能是你委托猎头谈薪资。
二、一定要好好谈薪资
我见过太多渣公司，跟你谈工作内容的时候可以谈上两小时，但是跟你谈薪酬待遇，三分钟不到话题就结束了。
不要觉得提薪资很尴尬或怎样，你不为自己谋福利，还等着对方良心发现么?
举个例子吧，我朋友之前去一家影院应聘市场经理，事先做好了市场推广的整套方案，在投简历的时候附带了这份方案，很快得到了面试通知。
面谈的时候是跟市场部负责人谈的，双方都觉得不错，到了谈薪酬待遇的时候。首先董事长就跟他说，市场部是没有经理这个岗位的(神经，招聘网上写的就是“市场经理”)，市场部经理就是之前跟你谈的那个负责人，你来了，她坐什么位置？
接着说，你提的薪资比市场部经理还高，你又不是在外面做了几百万业绩，然后被我挖角来的，我要是给你这个薪资，其他员工会答应吗?
然后，他说我朋友做的方案我看过了，很有心，觉得年轻人不要太着紧岗位职称，从基层做起，你做出业绩，以后别说是月薪一万，十万都给你！最后给朋友提了个很低的薪酬，还说看在他的诚意上，再给 500 的补贴吧。
我觉得砍价这些事情其实都没什么，毕竟二三线城市的企业，给的待遇也高不去哪儿。
最惹恼我朋友的就是，为了砍价，最后的最后他拿起方案，用手指掂量掂量了一下，说：“他说你做了多年的策划，看他文案水平也不怎么样嘛。”
从这种态度上，一个是我感觉不受尊重，即使真的喜欢这份工作，在这里肯定也得不到任何提升；另一个就是，无论你的能力或经验如何，任何一个诬蔑应聘者诚意的企业都配不上你。
热心网友
时间：2022-06-18 02:20
谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身。
在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是最重要的，你更在乎的是职位本身，告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪资问题提升到另一个高度。
不要忽略福利。
在和面试官聊到薪资问题的时候，不妨也可以大胆问个清楚：除了工资之外，还有其他的薪资福利吗？比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利，另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。这些福利折算下来也是一笔可观的收入。
热心网友
时间：2022-06-18 02:20
一. 你首要的事情是要评估自身价值，人才市场对这类人才的需求有多大？并且了解行业和职业的平均工资水平，从实际出发，不低估自己的能力，也不要求自己达不到的水平。给自己定一个合理的期望值。这样提出来的薪资标准才会让考官觉得合理，接受起来也容易得多。
二. 在面试中谈薪资不要只看本身，要把握适度合理的原则。你可以告诉自己的面试官：“选择贵公司是我经过慎重考虑之后的选择，薪水固然重要，但我更看重贵公司职位的工作内容和未来的发展空间。我相信贵公司有成熟的薪资管理体系，公司一定能根据我的专业能力、工作经验、工作态度以及工作成绩来决定应付给我的合理薪酬”。这句话会让考官觉得你是一个在乎职位高于薪资本身的人，也就能将薪资问题提升到另一个高度，将有助于你找到满意的工作。
三. 含蓄表达是个不错的选择，在面对考官提问：你期望的月薪最低标准是多少时，你要尽可能给出一个你希望的薪水范围，避免说出具体数字，这样既可以表达自己大致的薪金要求，也不至于因要求太高而招致考官的不满。总之，在面试谈薪的时候，你要有准备、讲策略，把每一句话都说到主考官的心里去。一次良好的薪酬谈判其实是可以双赢的，如果公司想要雇佣你，他们心里已经有一个价值区间了，所以不要害怕和面试官谈薪资，最重要的是技巧和心态，因为你的回答将成为面试官考虑是否接受你的重要依据。
