面试的时候面试官问到薪资待遇时,应该怎么回答?

发布网友发布时间：2022-04-23 08:03

共5个回答

热心网友时间：2022-06-18 02:18

在面试之初，企业已经为该岗位确定好了薪资范围，最终的薪酬福利也是根据应聘者的经验和各方面的能力综合评定的结果。过于夸大也不能改变企业最初的薪酬体系，这个时候可以说工资是5500元到7000元，随后解释浮动的原因。根据每个月的加班多少，工资会有较大的浮动。举个例子某月加班多少天，最后到手工资接近7000元等。

或者有年终奖和别的奖金的，也可以把年终奖或者奖金平摊到每个月核算一下薪资，但是前提都是把话说清楚，让HR能清楚了解，薪资谈判是一个双方博弈的心理战过程，面试打分高的那一方更有决定权。如果作为求职者匹配度一般，企业愿意付出的薪资很大概率会参考原来的薪资，我也经历过在入职的时候对试用转正有一个预期，但是后来失望很大的情况，严重影响后期的工作状态。

谨防你狮子大张口，要的薪资水平过高！之前3000元/月，跳槽到这里却要10000元/月！就是大概的工资你可以说一下，但是可以表达公司有一些奖金，补贴之类的，那么综合收入是比你的实际收入要高出一些的，找到合适的公司，第一时间不是投简历，而是看他们的网站、APP、公号等了解他们的业务，是不是符合你的目标。

不能示人的秘密以外，薪资的构成与获得，但说无妨，在回答这个问题的时候，你不需要拘泥于以前的工资多少，你需要表述的是你做到了多少，你能做多少，这样，你离高薪就不远了。

这样刻意的迎合，不仅不能因为薪资要求低吸引到对方公司，反而显得自己没有信心，同时也让自己在后续的期望薪水的谈判中，让自己处于不利地位。

热心网友时间：2022-06-18 02:19

应该如实的向面试官阐述自己最理想的薪资待遇。因为在任何的交流当中，真诚是非常重要的。

热心网友时间：2022-06-18 02:19

付费内容限时免费查看回答如实回答。一般问这个问题一定是因为某种原因想隐瞒实际收入，如果是这样，您需要了解一下您目前从事的岗位的一般薪资，在一个合理的范围内进行调整。其实HR对业内薪资及主要竞争对手的薪资都是有摸底的，只有您的回答在合理范围内，一般不会有什么问题。有极少数的外企会要求出示薪资证明，此时，你可以选择拒绝，如果公司确实急需您这样的人才，也不会过于较真

热心网友时间：2022-06-18 02:20

肯定是要如实回答呀，希望自己的薪资待遇能够好一些吧，毕竟自己也要养家糊口的。

热心网友时间：2022-06-18 02:20

心里想要多少，就要敢于说出来。比前一份工作的薪资适当提高一点，敢于谈钱，说明你是一个有追求，敢于说出自己*的人。