事业单位劳务派遣,值得一去嘛?

发布网友发布时间：2022-04-23 07:55

共5个回答

热心网友时间：2022-06-18 00:15

事业单位是很多人，除了行政单位之外，又一个首选的工作单位。长期以来事业单位，给我们的大家的印象，不仅福利待遇好，而且休假还非常的规范。

随着事业单位改编，慢慢地也出现了劳务派遣的员工；尽管不是事业单位正式职工，依然有很多人想要通过劳务派遣的方式，进入到事业单位工作。

就我个人意见看来，如果是通过劳务派遣，在事业单位中过渡一下，我觉得这个还是可以去。如果想要通过劳务派遣，长期在事业单位中待下去，我个人不建议这样做。

因为劳务派遣员工，和事业单位的正式职工，相互之间还是有着一定的差距存在。而且这些差距，很多时候会让我们的待遇有着很大的差异。

一、薪资福利上面会有区别

作为事业单位的劳务派遣员工，也就是说我们只是别人的外聘人员，并不属于本单位职工。尽管都在一个锅里吃饭，但相对应的伙食却大不一样。

对于某些事业单位来讲，给劳务派遣员工的工资很低，和本单位正式职工之间，有着一定的差距。

而且劳务派遣的员工，很多时候也享受不到，正式编制员工的福利待遇。可能每年的体检，就没有劳务派遣员工的份。

二、干工作必点名，升职无望

对于这些劳务派遣的员工来讲，在某些事业单位中，很多时候就如同“后娘养的”一般。在干活的时候，总少不了你的身影，但在相应的福利待遇，以及职场升迁时候，却永远轮不到你，因为你不是*内的人员。

如果年轻人想要考取公务员，我觉得可以在这样的单位，待上一两年时间。毕竟相对应的工作很悠闲，而且作息也很规律，让我们有大把的时间，可以用来学习。

所以我不建议年轻人，长久的以劳务派遣身份，待在事业单位中，不利于年轻人的成长。

热心网友时间：2022-06-18 00:16

值得一去，我同学就有这样的经历，事业单位考上第一年进去是劳务派遣性质，工资和你差不多，还不到3000，第二年就是转正了成了单位的正式工（虽然没有编制，但该有的津贴、奖金都有了），工资就有4000多了。他现在的合同是5年一签的，和单位直接签，算正式工待遇。

热心网友时间：2022-06-18 00:16

付费内容限时免费查看回答对于*劳务派遣员工来讲：

首先在待遇上，五险一金等社会福利待遇，基本工资等等出于“同工同酬”的*，这一点是无需担心的。

其次，是派遣员工是否具有执法权？答案是否定的，劳务派遣的警力员工不具有执法权，这也是我们经常看到协警辅警在面对情况时无法立即采取手段的原因，因为他们不具有执法权。

那么，警力派遣员工是否有前途？可以期待转正吗？要进入正式的警力编制，目前来讲还是需要正规的考试路线，因为要成为一名正式的*只有身体素质是远远不够的，还需要具备扎实的法律知识等等。从长远来看，一直作为派遣的警力员工是几乎没有继续发展的可能性的。

热心网友时间：2022-06-18 00:17

值得。因为事业单位的劳务派遣工的工资很高，而且福利也不错，所以很值得去。

热心网友时间：2022-06-18 00:17

值得，因为临时工大多是同工不同酬的待遇，但是每个单位的薪资水平有高有低，喜欢单位工作的人还是可以考虑考虑的。