伐区作业综合小工队如何分工?
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发布时间：2022-04-23 07:55
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时间：2022-06-18 00:09
中国国有林区林业企业伐区生产中实行的一种劳动组织形式。简称综合小工队或小工队。小工队的人数一般10人左右，作业范围包括采伐（见伐木）、打枝、集材、清理林场（见伐区清理）、装车和放车（见木材装车）、机械维修、插索带、修集材道、迁移装车场和服务性等工作。工资按装车产量混合计件定额支付，在小工队内部按混合作业的工种等级系数分配。
综合小工队出现之前，东北、内蒙古国有林区伐区生产中基本劳动组织是大工段。一个工段在一个装车场作业，配备50多名工人，5～6台拖拉机。基本作业工人工资是单项计件，辅助工种是计时工资，停工工资另行支付。这种劳动组织主要问题是：采用按工序单项作业工组形式，并按工组发放工资，不利于工序之间互相配合；人多，调度不灵，管理不便，只要有—道工序脱节，就会造成其他工序停工，因而生产效率低、成本高。为解决上述问题，1962年4月，在中国林业科学研究院林业经济研究所宋莹为首的课题组的指导下，黑龙江省双子河林业局罗圈河林场在拖拉机自集（材）自装（森铁台车）工组实行“四包（产量、质量、辅助作业、每立方米原条混合工资）、一奖（油脂燃料和常用材料配件节约分成）、五固定（伐区号、人员、设备、作业项目、任务总量）”基础上，试行了综合小工队的劳动组织形式。随着试点工作的不断完善，综合小工队形式，除了自集自装小工队外，还出现了联合集装小工队、单集单装小工队和采育双包小工队等。
综合小工队的特点是：人少，便于管理；实行混合作业，利于减少窝工浪费；执行混合计件工资，按最终产品（作业）量混合计件支付工资，贯彻执行了按劳分配的原则。这种劳动组织同过去的单工序专业工队（组）劳动组织相比，更适用于伐区生产，经济利益上的一致保证了职工在生产作业中的协调一致，更有利于调动职工的劳动积极性。东北、内蒙古林区推行综合小工队这种劳动组织之后，提高了劳动生产率，降低了生产成本，获得了很高的经济效果。
