如何量化考核教师指导培训学生实践

凡不按要求备课者,每次视情况扣3分及以下.4、上课.教师必须不断提高课堂教学艺术,努力提高课堂教学效益。教导处每期进行1～2次教情调查,凡满意率低于70%或家长、学生意见特别大并经调查核实属实的,每次扣1~3分.5、听课.听课没达到规定量差一节扣1/5分,弄虚作假抄听课笔记每节6、出勤。教师必须准...

一、教师活动 1．能把握新旧知识的内在联系，通过创设情景，激发学生求知欲。2．根据重点、难点、疑点有效组织小组合作学习，设计实质性集体学习内容，用正确的数学术语进行学法指导，并渗透数学思想，培养能力。3．溶入学习小组，进行个别辅导。4．紧扣目标设计尝试、实践和创新练习进行思维训练。5．能采用质...

1、坚持按劳分配，大力提倡无私奉献、团结合作和主人翁精神。2、打破平均主义，按工作责任、岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师学期末的绩效待遇。3、多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒，重实际，重贡献，看工作质量，看效益优先。4、在充分保护广大教师普遍利益的基础上，让绩效突出的优秀教师和团...

3.2.4鼓励教师进行校本课题研究,教师自己或与他人合作选定课题,制定实施步骤并有阶段性的成果的(实验过程记录、实验报告、研究心得、研究总结等)每人记5分。 3.3 竞赛辅导 教师要善于发现并培养学生的特长,辅导学生参加各种竞赛(有学校安排)如(小制作、小发明、小论文、学科竞赛、艺术节、运动会)对获奖学生的辅导老师...

先写教师的治学态度，再写日常表现。教师业务考核量化表治学严谨内容可以先写教师的治学态度，再写教师的业务具体表现。比如说教师对教学和科研工作有高度的责任感和敬业精神，注重培养学生的创新精神和实践能力，积极引导学生独立思考和解决问题，激发学生的学习兴趣和热情。

1、获得市级荣誉的教师加2分,获得镇级荣誉的教师加1分。(含教师指导学生参加镇级以上活动学生所取得的荣誉); 2、班主任教师加5分。 注:进入优秀栏的教师不突破99分,进入合格栏的教师不突破89分。 学校教师考核工作方案二 一、指导思想 以全面贯彻党的教育方针,全面实施素质教育,推进和深化课堂教学改革为宗旨,...

要从德、能、勤、绩四个方面综合评定：德，就是考核教师遵守职业道德情况；能，就是考核教师的教学能力和实践能力；勤，就是考核教师的出勤情况（如是否有空堂和迟到、早退现象等）；绩，就是考核教师的教学效果，这个要结合听课、教案检查、作业检查、学生打分综合评定。把教师的年终考核进行量化，实行...

二是量化实践教学教师业务考核指标并与待遇挂钩，使实践教学岗位能够吸引人才、留住人才。三是支持和鼓励优秀青年教师进行学术深造、参加先进技术实践培训，提高教师队伍的整体水平。四是对科研、教研工作给予经费支持。 ——改革实践教学的教育模式，突出以“学生为主”。一是实施以学生为主体的教学模式，大...

4.优秀任课教师按校级分别赋4分。5.主动承担学校临时性工作,视工作量加1—10分。6.指导学生参加各种竞赛,获得相关的奖励,视工作量加1—10分。7.量化考核和教师月奖金挂钩。每扣1分,扣发当月奖金10元。超过100分者,每超过1分奖励10元。注:以上各种奖励只在获奖当年作为考核内容,不累计加分,不作二次考核。

- 耐心对待学生差异，进行个性化辅导。2. 培养和建设师资队伍 - 优化师资结构，提高教学水平。- 加强师资培训，提升教师素质。3. 重视远程教育网上资源的利用 - 利用网络资源，丰富教学内容。4. 建立合理的教学常规工作制度 - 制定教学常规，明确工作方向。- 实施量化考核，确保制度执行。三、充分发挥师生...