简答题公务员培训的种类及时间规定有哪些
发布网友
发布时间：2022-04-23 07:59
共1个回答
热心网友
时间：2022-06-18 01:16
第一章
简一、
在我国同时具备哪些条件才能称作是公务员
?
1
．依法履行公职。
2
．纳入国家行政编制。
3
．由国家财政负担工资福利。
简二、
我国传统干部管理制度有哪些弊端
？
1
．管理对象庞杂，
“国家干部”概念模糊，缺乏科学分类。
2
．管理方式陈旧单一，严重阻碍人才成长；
3
．管理权限过分集中，责权分离，管人与事相脱节。
4
．管理制度不健全，用人缺乏法制，主观随意性大。
简三、
如何理解
“公务员应当服从和执行上级依法作出的决定和命令”？
1
．
公务员服从的决定与命令是上级作出的。
2
．
公务员服从和执行上级作出的决定和命令。
3
．
公务员服从与执行的上级决定与命令应是依法作出的。
4
．
公务员执行公务时，认为上级的决定或命令有错误的，可
向上级提出改正或撤消该命令的意见。
论一、
我国公务员制度特点
1
．
坚持党管干部，反对“*中立”
。
2
．
从实际出发确定公务员的范围。
3
．
不实行“两官分途”
。
论二、
西方国家公务员管理原则有哪些？
1
．
*中立原则。
2
．
分类管理原则。
3
．
公开、平等、竞争、择优原则。
4
．
功绩制原则。
5
．
保障公务员权益原则。
第二章
简一、
职位分类的特点？
1
．
职位分类遵循“因事择人”的原则，分类的地象是职位，
而不是职位上的人。
2
．
职位分类依据的基本标准要素，是该职位的工作性质、责
任轻重、难易程度、所需资格条件。
3
．
职位分类不是解决某一个职位具体应该干什么，而是通过
对职位面临的工作进行客观的分析与评价，以达到分类管
理的目的为准。
4
．
职位分类旨在通过实行科学分类来提高公务员管理水平。
5
．
职位分类随着职位结构和组织职能、职位工作的变化而变
化。
简二、
我国如何划分公务员级别？
1
．
我国公务员的级别共分为
27
级。
2
．
实行职务与级别的交叉对应关系，即“一职数级、上下交
叉”
。
3
．
我国公务员级别划分“向基层倾斜”
。
论一、
我国怎样划分公务员职位类别？
1
．
综合管理类职位
2
．
专业技术类职位
3
．
行政执法类职位
4
．
法官、检察官类职位
5
．
*设置的其他类别
第三章
简一、我国公务员年度考核结果分为
4
大等次？
1
．
优秀
---
指公务员在德、能、勤、绩、
廉五个方面
都表现出
色，
*地完成
各项任务，
成绩显著
。
2
．
称职
-
--
指公务员在德、能、勤、绩等方面都
能达到
任职要
求，
能够完成
各项任务。
3
．
基本称职
---
指公务员在德、能、勤、绩等方面都
基本达
到
任职要求，
能比较好地完成
各项任务。
4
．
不称职
---
指公务员
达不到现任职务要求
，纪律性差，欠缺
责任心，
不能按要求完成
工作任务。
简二、
我国公务员考核的基本方法？
1
．
领导考核与群众评价相结合。
2
．
平时考核与定期考核相结合。
简三、
公务员培训的
5
大原则有哪些？
1
．
理论联系实际原则。
3.
按需施教原则。
2
．
学用一致原则
4.
讲求实效原则。
5.
注重能力建设原则。
简四、
公务员培训的四大类型？
1
．
对新录用人员的培训，也称初任培训；
2
．
对晋升领导职务的公务员培训，即
-
任职培训；
3
．
根据专项工作需要进行的专门业务培训；
4
．
对全体公务员进行的更新知识、提高工作能力的在职培训。
论一、
我国公务员考核的内容和考核的重点是什么？
1
．我国公务员应考核的内容应该包括
德、能、勤、绩、廉
五个方面。
（
1
）德，包*品德、职业道德、社会公德和个人品德。
（
2
）能，指业务知识和工作能力。
（
3
）勤，指事业心、工作态度、工作作风和勤奋精神。
（
4
）绩，指工作实绩。
（
5
）廉，指廉洁自律情况。
2
．我国公务员考核的重点内容，在全面考核公务员的德、能、
勤、绩、廉的基础上，着重考核工作实绩。
第四章
简一、
公务员晋升领导职务的程序是什么？
1
．
民主推荐。
2
．
组织考察。
3
．
按照管理权限讨论决定。
4
．
按规定履行任职手续。
简二、
公务员降职与行政处分的区别？
1
．
目的不同。
惩戒
，是通过惩处违反法纪人员来规范工作人员的行为，以达
到维*纪的目的。
职务升降
，其主要目的是在于为职位选择适宜的人选和合理使
用公务员。
2
．
原因不同。
惩处工作人员的原因是：有违法违纪的行为。
对公务员实施降职原因是：公务员不称职。
3
．
实施的后果不同。
公务员受处分
，是在一定期间内，不得晋升职务、级别和工资
档次，就是说，某些权利是被受*。
公务员降职
，以上方面的权利均不受影响。
第五章
简一、
公务员奖励的原则？
1
．
精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则
2
．
个人奖励与集体奖励并重原则。
3
．
定期奖励和及时奖励相结合原则。
简二、
公务员奖励的哪些类型，它们之间的关系？
（一）
公务员奖励共有五种类型：
嘉奖、记三等功，记二等功，记一等功，授予荣誉称号。
（二）公务员五种奖励的关系：
1
．嘉奖、记三等功，记二等功，记一等功，授予荣誉称号是按
由低到高的顺序排列
，后一种比前一种的奖励
级别更高
、奖励
强度更大
。
2
．公务员
奖励的每种奖励者
可以
单独使用
。
3
．
同一机关
不能同时给同一
对象
授予
2
种以上
的奖励。
4
．
不同机关
可以同时给同一
公务员
授予
2
种
以上的奖励。
5
．
同一机关
在不
同时间
也可以同时给
同一公务员
授予
2
种（次）以上的奖励
。
论一、
公务员处分种类？
1
．
警告
2.
记过
3.
记大过
4
．降级
5.
撤职
6.
开除
第八章
简一、
什么情况下，不得辞退公务员？
1
．
因公致残，被确认丧失或部分丧失工作能力的。
2
．
患病或负伤，在规定的医疗期内的；
3
．
女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；
4
．
法律、行*规规定的其他不得辞退的情形。
第五章
----
简三、
公务员受到处分后有什么后果？
1
．
受
警告处分
的，在处分期间，不得晋升职务和级别，但可
以晋升工资档次。
2
．
受
记过、记大过、降级、撤职
处分的，在受处分期间，不
得晋升职务、级别及工资档次。
3
．
受
撤职
处分的，应当降低职务层次，重新确定职务，并按
新任职务确定相应的级别。在受处分期间，不得晋升职务、
级别及工资档次。
4
．
受
开除
处分的，法律后果有二：一是：自处分决定生效之
日起，解除其与单位的人事关系，不再担任公务员，不再
享受公务员的各项权利与责任，退出公务员系统。
二是：不得被再次录用为公务员。
第六章
简一、
公务员回避的类型？
1
．
任职回避
是指对特定亲属关系的公务员，在担任某些关系
密切的职务方面作出的*。
2
．
公务员地域回避
：又称地区回避或籍贯回避，指为了避免
亲属关系、宗教关系等影响公务员公正履行职务而对公务
员在亲属比较集中的地域担任某些职务作出的*。
3
．
公务回避
，指遇到涉及公务员利害关系等法定情形时，为
避免影响公务员公正履行职责而对其执行相关公务作出的
*。
简二、
公务员工资构成？
公务员工资由
基本工资、津贴、补贴、奖金
几部分
组成
。
基本工资
----
是公务员工资最主要部分，由职务工资与级别工资
两部分组成。
津贴
----
对公务员在特殊劳动条件下或工作环境下付出额外劳动
消耗和生活费支出所给予的适当补偿。
补贴
----
国家适应职务消费和福利等改革的需要，为提高公务员
的改革承受能力，作出适当的弥补。
奖金
----
对劳动者超过定额劳动或显著成绩的物质奖励，是作为
工资补充的劳动报酬形式。
第八章
----
简二、
公务员退休条件有哪些
？
[1]
．
强制退休的条件
。即公务员应当退休的条件如下：
1
．
达到法定的退休年龄。
2
．
完成丧失工作能力。
[2]
．自愿退休的条件。
即公务员本人自愿提出申请，经任免机
关批准，可以提前退休：
1
．
工作年限满
30
年的；
2
．
距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满
20
年；
3
．
符合国家规定的可以提前退休的其他情形。
