退休返聘人员解除合同可以要求经济补偿吗

退休返聘人员和一般的劳动人员不同，因此，在解除劳动合同时，单位不需要支付经济赔偿金，除非双方在签订的劳动合同中，事先约定好违规解除合同的补偿事项，否则很难得到经济补偿的支持。 一、退休返聘解除劳动合同有赔偿吗?因为退休返聘人员具有不同于一般劳动人员的特殊性，所以在解除合同时一般是没有经济...

聘用单位与返聘人员解除关系时，不享有经济赔偿，这与一般劳动关系解除的经济补偿规定不同。经济补偿金，是在劳动者无过失情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法给予劳动者的经济补助。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，以下是几种需要支付经济补偿的情况：1. 劳动者依据《劳动合同法》第...

且合同中对此类情况有明确规定，那么在辞退时可能无需支付经济补偿金。2、如果没有签订聘用合同或协议，根据《劳动法》的规定，用人单位与退休返聘人员解除劳动关系时，应根据其工作年限支付经济补偿。

用人单位与劳动者解除劳动关系时，除法定情形外，应当给予一定的劳动经济补偿，但是聘用单位与返聘人员解除关系时，则不享有此经济赔偿。退休的员工不再属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以不能依据我国《劳动法》第二十八条执行。发生争议的，若属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，其应予受理。法...

对于尚未享受基本养老保险待遇的退休返聘人员，如被依法解除劳动合同，通常情况下不会获得赔偿。但若被违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，可获得双倍经济补偿。此补偿标准依据劳动者在该单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月...

律师解答 返聘退休人员不具备劳动者主体资格，无过失性辞退不需要支付经济补偿金。用人单位无过失性辞退劳动者需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿...

退休返聘人员解除合同不能要求经济补偿。要求经济补偿的前提是用人单位与劳动者存在劳务关系，退休返聘人员与用人单位之间是劳务关系，签订劳务合同。用人单位解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，向劳动者支付经济补偿。【法律依据】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（...

退休返聘人员因具备特殊性，通常情况下，在劳动合同被解除时，无需支付经济赔偿金。然而，若双方在签订合同时，已经明确约定了关于违约解除合同的补偿条款，那么依照合同约定，可能会有经济补偿的支持。关于退休返聘人员解除劳动合同是否需赔偿的问题，通常来说，由于其特殊性，解除合同时一般不涉及经济补偿。

法律主观：退休 返聘不人员具有不同于一般劳动人员的特殊性，所以在 解除合同 时一般是没有经济补偿的，除非双方事先在合同里约定好了补偿事宜，否则很难得到经济补偿的支持。如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了 聘用合同 ，聘用合同约定了解除时应当支付 经济补偿金 的情形，如果用人单位符合该支付...

退休返聘人员解除劳动合同是没有赔偿的。因为退休返聘人员具有不同于一般劳动人员的特殊性，所以在解除合同时一般是没有经济补偿的，除非双方事先在合同里约定好补偿事宜，否则很难得到经济补偿的支持。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类，固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限...