试用期6个月签三年合法吗

发布网友发布时间：2022-11-20 12:40

共1个回答

热心网友时间：2024-08-17 07:55

在求职市场中，三个月的试用期是主流，90%的公司都有三个月的试用期。诚然，有些公司的试用期只有两个月或一个月，但也有很多公司规定试用期为半年。是否合法？看看劳动合同的订立时间长短。在合法性方面，三个月试用期的设定基本合法。劳工法规定，劳动合同签订一年试用期不超过1个月，两年不超过2个月，三年不超过6个月，但凡被定为三个月的，企业就不必去签订一年试用期三个月，即违法而无实际利益。(合约期满1年后仍需赔偿而不续签)，那么，最多可以有半年的试用期。企业选择签订试用期的依据是什么？就风险而言，一般人比较在意试用期太长，主要是因为试用期内的一般工资都是打八折，时间长了本身就等于收入大打折扣，比如六个月试用期。因此目前一般企业都不设置6个月试用期，因为那样太难招到人，即使是6个月也考虑不打折，而3个月其实还是可以接受的。于三年劳动合同六个月试用期合理吗的问题，其签订劳务合同中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定。劳动年限为1年以下（含1年）一般试用期为一个月；劳动年限为1-3年以下（不含3年），一般试用期为两个月至三个月；3年以上（含3年）固定期或无固定期年限，国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。
综上所述，试用期6个月签三年是不合法的，建议合理利用法律知识维护自身的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。