对自己角色的认识
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发布时间：2022-11-20 16:49
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时间：2024-12-05 17:42
对自己角色的认识
对自己角色的认识，社会上有着多种多样的职业,无论我们处在哪个行业里，都要擦亮眼睛和摆正位置，不仅要找准自己的定位，不断在工作中提升自我 ，还要掌握判断是非的能力，下面具体看看对自己角色的认识是什么？
对自己角色的认识1
想想你的未来
很多人都有憧憬过自己的未来是怎么样的!也许你想过你会成为大老板，也可能会成为一名老师，也有可能会成为一位失败者。在这些角色中，我们必须要分清楚自己所处的位置，怎么才能清楚自己的位置呢？那就是想想你的未来，如果你未来想成为大老板，那么你会意识到你现在的角色就是一个勤劳的员工或者勤奋的学生努力学习。
根据年龄来认知
人生有很多阶段，儿童时期，*时期，老年时期。而在这些人生阶段中，我们扮演的角色也有所不同，那么如何认知我们的角色呢？那就可以根据年龄来判断了，世界上人千千万，在同一个年龄段总会有一些相识之处。比如少年的叛逆，基本每个人都会有的，当你处于少年时期你知道你现在发脾气就因为是年少的叛逆，也许你就会慢慢平静下来，而不是意气用事了。
看书是人类成长的阶梯
书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。在浩瀚的书海中，知识是无限的，书也是无限的。我们必须要把有限的时间投入无限的读书中，多看书能让我们在体会别人的人生同时，反省我们自己，并会浅意识的做对比，来认知自己，因此看书是一个人 成长必不可少的部分。
不在其位不谋其职
要想真正的认知自我角色，还是必须要通过做事来判断。有一句话说的好不在其位不谋其职，就是说一个人如果没在那个位置 就不会体会到那个位置的好与坏。比如你想知道自己是否适合当班长，那就去争取去做一次班长，如果不适合就证明自己的领导能力还需要培养。
明白认知自我角色的意义
在很多成功学的书中，常常会提醒到，我们必须要了解自己，认知自己。但又不说为什么要这么做，意义是什么？其实很简单，认知自我角色的意义就是明白自己现有的不足之处，然后去修补改正，明白自己的一个定位，努力做事让自己变得更优秀。
迷茫的时候，问问身边人
谁的青春不迷茫，别说是年轻人了，很多时候中年人，甚至老年人都会有迷茫的时候。比如中年人常常问自己为什么要工作？等等，既然迷茫了走不出这个圈，对自我认识怀疑，那么何妨不问问身边的人，我是一个怎么样的人，我是一个什么样的角色，也许他们的生活经验能让你获得更多的心得体会。
每天冥想，循序前进
在喧闹的大城市里，人们都很忙，忙着买房，忙着赚钱，大部分人都忘记自己为何要这么做，这么做的目的是什么？他们只是依靠着多年积累下来的本能在行动而已。对于要清楚的在大城市里认知自我角色就一定要保持清醒的头脑，每天都花点时间冥想，处于一个安静的环境下，想想自己一天做的事的对错好坏。坚持下去，收获极大。
对自己角色的认识2
认清自己在团队中的正确定位应该如何做？
1、认清在团队中扮演的角色，摆正位置
要客观认识自己的优缺点，积极寻找团队中其他成员的优秀品质，并且向其学习，使自己的缺点和劣势等负面因素在团体合作中减少以至消失。在提升自己的同时，提升团队成员之间合作的默契程度，进而提升团队执行力。
团队强调的是协同，较少有命令和指示，所以团队的工作气氛很重要，它直接影响着团队的工作效率。如果积极寻找其他成员的积极品质，那么与团队的协作就会变得更加顺畅。自身工作效率的提高，也会使团队整体的工作效率得到提高。
2、明确在团队中所承担的'责任，忠于职守
作为团队的一员，要坚决服从上级安排，服从团队大局，勇于承担自己的责任，忠于职守，把自己应做的事情做到最好，不拉团队的后腿，不给团队添麻烦，只给团队作贡献。
新一代的优秀员工必须树立以大局为重的全局观念，不斤斤计较个人利益和局部利益，将个人的追求融入到团队的总体目标中去，从自发地遵从到自觉地培养，最终实现团队的最佳整体效益。
3、充分发挥自己在团队中的作用，尽职尽责
作为团队中的普通一员，岗位普通但责任不普通，每一个岗位和每一份工作都有它独特而不可或缺的作用，只有团队里的每一个成员都做好自己应做的事情，通力合作，团队才有可能真正成为最终的王者。
俗话说：“尺有所短，寸有所长。”如果全部都是将军，谁来打仗?反过来，如果全部都是士兵，谁来指挥?因此，要进行角色定位，认定“我是谁”，“我”扮演和充当一个什么样的角色，我要做什么，要怎样做才能做好在其职、做其事、尽其责。
出现角色定位错误的情况有：
1、角色定位过高
自己的角色定位过高，高于自己实际可以承担的角色定位。
这种情况大多出现在刚刚参与一个新行业的员工身上，他们大多盲目自信，对自己本身的能力预估太高，最后导致与实际的工作难度存在较大的差距，因此经常会犯一种冒进主义错误。
2、角色定位过低
定位过低是指低于自己可以实际承担的角色。
定位过低一般是员工对自己的自信心不足，在完成团队工作的时候优柔寡断、畏首畏尾，对别人交代的任务存在为难情绪，认为自己的能力不够胜任工作，这种人很容易因为自身的畏首畏尾拖慢整个工作的进度。
3、角色错位
角色错位，是自己对自己的定位与自己实际应当承担的角色不符。
就好比负责外部业务的员工去干了内勤的工作，最后不仅自己劳心劳力，还将团队井然有序的秩序弄得一团乱。
对自己角色的认识3
职场中怎么把握好自己的角色
不做办公室的“配角”
现在赢家通吃的道理是越来越明显，大到企业之间的竞争，小到办公室人与人之间的相处，只有永恒的NO.1，没有受人尊敬NO.2。人家还常常提起，我是公司的第一名，比第二名要多多少分。结果，不仅你得不到称赞，而且还要被人家拿出来比。
“配角”们永远是那么任劳任怨，认真负责，可是你的工作却很少别人知道，尤其是被自己的上司知道。别人总是有意无意将你的`劳动成果拿去汇报。即使你的内容也渴望得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何让别人注意你，尤其是自己的成就，结果智能落得赔了夫人又折兵的下场。
解决方法：适当的时候，勇敢的表现自己，对于办公室中，对影响到自己工作进度的事情，要勇敢的说“不”。在合适的时机，向上司吐露你内心的建议和想法，定期用邮件汇报工作成绩，为日后的晋升留下证明。
不做办公室的“便利贴”
小时候，我们饭来张口衣来顺手，那是因为对方是我们的父母，他们足够包容我们。但职场，却也有这样的“父母”，他们对任何要求，都笑脸相迎，当别人来要求帮忙的时候，都是本能的放下手中的工作前去支援，自己落下的工作，只好自己加班。
说到这个，大家也许会想起有一部电影，里面的便利贴女孩。对，你是职场的“便利贴”吗?你为别人的事情牺牲不少，得不到别人的感谢和赏识，背后还会说你是无用的老实人。在办公室受到的委屈，只能无奈的回到家中去发泄了。
解决方法：找准自己的定位，明确自己该做什么不该做什么。当有人请你帮忙的时候，请对方看看自己的计划安排，告知对方，自己也很忙。要明白，职场是没有绝对性被人认可的。无论自己做的再好，都会有人看自己不舒服，与其让自己身心疲惫又得不到认可，何不如做一回彻彻底底的“坏人”。
不做办公室的“抱怨族”
有些人在公司里一边埋头工作，一边对工作不满意，这种情况下很容易变成一边完成任务，一边愁眉苦脸。虽然工作按时完成了，可别人在和你沟通过程当中，免不了要被你发几句牢*，让人总觉得你活得被动。同事认为你难相处，而上司认为你是干扰工作、爱发牢*的人，被称之为“刺儿头”。结果升级、加薪的机会被别人得去了，你只有“天真”的牢*。
