员工未签劳动合同,社保缴纳记录可以作为劳动关系的凭证吗?
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发布时间：2022-11-21 20:43
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时间：2024-10-18 00:59
一个是未签订合同，但彼此造成劳务关系一年以上，就可视作已签劳动合同书，这就必须证实员工与用人单位有劳务关系。这样的事情下，出勤表、工资条、门卡、工作服、劳动保护用品乃至饭堂餐券这些全是物证。第二是社保缴费记录是不是可以变成劳务关系直接证据的问题，简易说好像不可以独立地立即变成直接证据，缘故是许多人挂靠公司缴社会保险费，而纯粹的交费纪录不可以表明交费人是不是属于挂证。
但要是再有别的直接证据，例如考勤表工资条之类与之互证，那社保缴费记录便是强有力的直接证据。社保缴费纪录，可以做为劳务关系的证明之一，但独立拿出来，不一定能合理证实劳务关系。由于如今代缴社保的状况太多了，因此假如只是以社保缴费纪录来评定劳务关系，一是对代交社保的中介公司而言，与客观事实不符合；二是对个人社保单位而言，也存有损害。
例如有的人本来是没有工作，随后代交社保了个人社保，等生宝宝、产生负伤时，便会去根据编造劳务关系来享有社会保险工资待遇，而这样的事情被查出，是要向个人社保单位退回个人社保工资待遇的的。最重要的直接证据实际上是劳动合同书，这一别说，但许多企业故意不签劳动合同，或是签了劳动合同书不给职工一份。但这并不危害，由于就算并没有书面形式劳动合同书合同书，都不影响到大家评定事实劳动关系，关键要有下面这种直接证据。
工资发放纪录。简言之，劳务关系中，企业必须给职工付款劳务报酬，因而工资发放纪录是一个十分核心的直接证据。但很多企业也喜欢玩代发工资的招数，找生疏的空壳子薪水来发放工资。因而只是单纯地看工资发放纪录，毫无疑问或是不充足的。社保缴费纪录。这一可以当做协助直接证据之一，但如果是代交社保，企业公司有心用皮包公司来让你缴个人社保，在产生劳务纠纷时，故意欺骗你，会致使你消耗时间，因小失大。因此在分辨劳务关系行为主体时，一定需看精确了，不可以单单只看个人社保是哪一家缴的！
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时间：2024-10-18 01:00
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时间：2024-10-18 01:00
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时间：2024-10-18 01:01
