中建八局的劳务派遣合同

发布网友发布时间：2022-04-23 06:29

共3个回答

热心网友时间：2023-10-05 10:43

虽然我不是你们系统的员工，不过对劳务派遣我还是很清楚的，因为我们单位就有好多这样的员工，几乎占了单位的一半，在建筑系统，应该劳务派遣的情况更多了吧，毕竟是需要用人的单位，*又那么死，只好用劳务了。一般正式和劳务的，在待遇方面是相差很多的，不然就不会搞劳务派遣了，大家都一样多了，那企业开销就大了，所以你要相信在待遇上绝对是有很大的差距的，具体可以参考移动正式员工和移动营业厅员工的待遇。。。。。你既然这么问，可见你在待遇方面还是在意的，有时待遇也不是最主要的因素，关键是那种差别待遇，低人一等的感觉，别人过节拿1k，你拿200的感觉。。你懂的

热心网友时间：2023-10-05 10:44

我是做劳务的，请问中建八局有事情做吗？

热心网友时间：2023-10-05 10:44

同工不同酬，这是中国特色的用工制度，在工资及福利待遇方面还是差别挺大的，有的单位几乎是一半的差距，少的也是三分之一，晋升的机会也是不一样的，劳务派遣人员几乎没什么机会。而且就我所知转为正式的机会很少而且也很难，需要很强的耐心工作很多年并付出很大的努力才有希望。
最主要的是心理上的压力会让你难以承受的，低人一等的感觉会在发工资，发福利，工作内容、晋升等很多方面给你以提醒，让你不得不忍气吞声、强颜欢笑。我在银行工作，许多劳务派遣人员就是这样一种状态，我心里都不好受，干得多拿得少，凭什么？
如果可能的话，尽量去一些起码对待你跟他人一样的单位工作，累一点也值得，毕竟年轻，我们要的是公平竞争的机会。很多自以为是的国企单位非常不把员工当回事，慎重选择。