企业和员工解除劳动合同有哪些补偿

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、劳动法公司...

1、企业无故辞退员工，属于违法辞退，需要支付双倍的经济补偿。2、因劳动合同到期，企业辞退员工的，需要支付经济补偿。3、在经济性裁员的情况下，辞退员工需要支付经济补偿。4、员工严重违反公司纪律，辞退不需要支付补偿。5、在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。 一、企...

解除劳动合同后劳动者可以得到经济补偿，用人单位应按劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于本人标准工资1个月的生活补助费。但是并不是所有被解除劳动合同的劳动者都可以享受用人单位的经济补偿。如果劳动者违纪、违法用人单位提出解除劳动合同就没有补偿。 一、解除劳动合同后劳动者能获得哪些补偿?

解除劳动合同和辞退员工是需要支付经济补偿金的，一般按照每工作一年支付一个月的工资待遇来支付经济补偿金，但如果是员工存在违法行为被辞退的，那么是不需要支付经济补偿金的。一、解除劳动合同和辞退员工需要支付经济补偿金吗?一般需要支付，根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条...

单位解除劳动合同的补偿方式是给予劳动者二倍的经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的，就可以获得一个月工资的补偿;六个月到一年的，按一年计算;不满六个月的，可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...

一、公司与员工劳动合同的赔偿标准是什么?1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二...

第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。2、法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，...

(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。(2)员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;(3)员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;(4)经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。(5)员工月工资高于公司所在直辖...

一、未休假的补偿 员工在辞职前若有未休的年假、病假等福利假期，企业应根据员工实际未休假天数，按照国家规定或公司内部制度支付相应的补偿金。二、工资及奖金的结算 员工辞职时，企业应结算其应得的工资、加班费、绩效奖金等，确保员工在离职前收到其应得的劳动报酬。三、解除合同的经济补偿 在某些情况...

1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。3、《劳动合同法》第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47...