绩效管理体系的意义?

发布网友发布时间：2022-11-02 15:21

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热心网友时间：2023-10-23 23:49

（1）能把企业的经营目标转化为详尽的，可测量的回标准；
　　（2）能将企业宏答观的营运目标细化到员工的具体工作职责；
　　（3）能用量化的指标追踪跨部门的、跨时段的绩效变化；
　　（4）能帮助及时发现问题，分析实际绩效表现达不到预期目标的原因；
　　（5）对企业的关键能力和不足之处做到一目了然；
　　（6）能为企业经营决策和执行结果的有效性提供有效支持信息；
　　（7）能鼓励团队合作精神；
　　（8）能为制定和执行员工激励机制提供工具。
　　绩效管理体系是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。赋能咨询务范围包括但不限于：为客户提供战略规划、企业文化、组织设计、流程制度、任职资格、人才招募、人才培育、薪酬体系设计、绩效管理体系、合伙人体系等服务。