哪些因素影响国有企业经济效益提升
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发布时间：2022-11-01 16:19
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时间：2023-10-20 23:56
就目前而言，我国国有企业整体经济效益比较差，其发展状况很不符合其现在所处地位和它所占用大量而优异的社会资源。因此，国有企业改革势在必行，但改革还存在着诸多困难，致使不仅有效利用其所占据资源反而导致了其资产流失及经营破产等不良后果。从国有企业自身结构角度分析影响其效益提升原因主要体现在：
一是国有企业机制比较落后。缺乏经营活力，企业缺少激励职工及领导者机制，尤其在责任、产权和职业这些约束问题得到有效解决。
二是管理者综合素质比较低。导致对企业管理不完善，管理对企业发展有着至关重要影响，从某种程度上来讲，企业管理水平是该企业综合素质体现，管理出现问题就会对企业经济效益和运行质量产生不良影响，就目前而言我国国有企业管理已经处于老化阶段，不再适应市场经济发展要求，从而严重影响了企业经济效益提高。
三是企业重复性建设导致规模结构缺乏合理性。其具体表现是，企业不管大小都追求“全”，这就导致企业在分工协作上水平较低，从而降低了生产效率。我国国有企业经济增长方式主要是粗放型零散经营模式，使之缺乏规模效应，同时，由于国有企业产业结构缺乏合理性，并缺少战略性新兴产业及一些高附加值和低耗能产业，又由于其低端经济增长方式，使得国有企业缺少与自身产业相关一些产业链接难以实现产业转型及升级。
四是企业创新能力比较差。创新是企业灵魂，是国有经济能否顺利转型关键，就我国目前国有企业而言，创新能力总体上都比较弱，企业主营业务并未得到较大发展。而对那些新型经济增长领域而言，也并未取得实质性突破，从而未形成比较稳定核心竞争力。同时，由于国有企业缺乏自主创新意识，研发投入严重不足或者由于投入研发成果未能有效地转化为生产力，从而使得国有企业缺乏含金量比较高产业自主品牌也不多。
二、提升国企经济效益以推动社会发展路径探析
建立健全现代企业制度。*应该借鉴国外先进发展经验，并遵循市场经济发展规律，放弃对国有企业直接管理转变为宏观地*，用经济和法律手段取代行政手段，实现对企业间接*对企业代理，进一步完善国有企业经营权和所有权真正分离，使市场在资源配置中占据主导地位，使国有企业真正进入市场竞争实现自主经营、自负盈亏。同时，要进一步建立健全市场规则及相关法律，实现对市场秩序和行为有效规范，打破国内人为和地区性封锁，为那些比较优势企业顺利进入市场扫清障碍，完善退出机制，使那些劣势企业能及时有效地退出并且为了向企业提供良好市场环境使企业之间展开公平竞争，有必要在全国范围内形成统一和开放市场，国有企业也要积极参与国际竞争，增强竞争意识，逐渐摆脱对国家依赖，使自身在激烈竞争中不断强大。
加大技术创新力度，提高科研创新能力。企业之间竞争，简而言之就是科技实力竞争，因此，国有企业要想从根本上提高竞争力，就必须提升自主创新能力，要想培育核心竞争力，就必须将核心技术创新作为重点，就技术创新而言，我国目光应该放眼于国际市场而非国内，要参照本行业国际领先企业并尽力形成国际范围内该行业技术优势，要抓住重点，争取在一些比较占优势领域建立起知识产权，不仅可以使竞争能力得到提高，而且还能带动其他类别企业发展，最终使得整个国家工业在国际竞争中占据优势，在那些占比较优势领域企业，应该将节约资本技术研发放在首位，使原来占优势领域更具有竞争力，而对于我国比较劣势领域企业，就应该技术研究加大产品和技术研发资金投入，先模仿创新再技术创新最终形成比较优势转。
重视人力资源开发，优化人才资源配置。就企业经营者而言，他们应该形成敢于更新人才观念，营造利于人才竞争良好环境，并从制度上对人才选拔及使用加以保证，积极做到对人才争取并留住人才、用好人才，国有企业更应如此，结合企业科技创新和进步，将重点放在高新技术人才培养上，当急需要高层次科技人才时可以实行滚动式培养，重点放在他们适应和创新能力上，国有企业还应该对用人机制进一步改革营造良好利用和激励人才环境，要对人才流动障碍在制度层面加以根除，在各领域全面推行聘用及辞职和辞退制度，实现人才和企业双向选择和人才竞争上岗，同时，还要对收入分配制度加以改革，要坚持效率优先和兼顾公平这一原则，积极鼓励各种生产要素如管理、知识和技术等参与效率分配。
进一步优化产业结构。优化企业结构对于企业而言，不仅可以增加经济效益而且可以使企业获得可持续发展，企业在发展各个阶段优化企业结构过程，实际上企业不断适应自身发展需要过程，该活动主要表现出治本性产业结构不断调整和国有企业可持续发展之间是相辅相成、互为因果关系而非对立关系，如果说保证企业可持续发展是一项短期、治标活动，那么调整产业结构一项治本和长期活动，通过实践，只有将两者结合在一起才能够做到标本兼治达到事半功倍效果，所以，为了实现国有企业更好更快发展就要做到扩大企业规模、实现产业升级、提升企业自主创新能力、增强企业竞争力。
