还有没有其他什么情况需要向组织反映的

发布网友发布时间：2022-10-30 22:36

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热心网友时间：2023-10-13 03:39

以下是需要向组织反映的其他情况的一些示例：
1. 员工工资福利状况：如果员工工资福利不足，不能保障员工的基本生活需求，或者低于行业平均水平，可以向组织反映，争取提高员工的工资福利。
2. 公司管理不善：如果公司的管理*存在缺陷，导致公司运营效率低下，决策缓慢，员工士气低落，可以向组织反映，争取改善公司的管理*。
3. 员工工作状态不佳：如果员工工作状态不佳，缺乏工作热情和动力，可以向组织反映，争取帮助员工调整工作状态，提高工作效率。
4. 公司文化问题：如果公司文化存在问题，比如缺乏创新、团队合作、诚信等方面的价值观，或者公司文化与员工的工作生活需求不匹配，可以向组织反映，争取改善公司文化。
5. 公司发展问题：如果公司在业务发展、市场竞争等方面存在问题，可以向组织反映，争取获得更多的支持和资源，促进公司的发展。
总之，需要向组织反映的情况有很多，需要根据具体情况进行判断和选择，以便更好地推动组织的进步和发展。

热心网友时间：2023-10-13 03:40

根据《中华人民共和国工会法》规定，中国工会的基本职责是维护职工的合法权益。因此，工会会员的合法权益在受到侵害时，可以请求工会的帮助。
第一，单位管理违规。当企事业单位违反职工代表大会制度及其他民主管理制度时，可向工会组织反映。
第二，企业违反集体合同。当企事业单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益时，可以向工会组织反映。
第三，对单位处分不服气。当企业单方面解除职工劳动合同时，可以向工会组织反映。
第四，克扣工资或延长工时等。当出现企事业单位克扣职工工资，不提供劳动安全卫生条件，随意延长劳动时间，侵犯女职工和未成年人特殊权益以及其他严重侵犯职工劳动权益时，可以向工会组织反映。
第五，缺乏工作场所保障设施。新建、扩建企业和技术改造工程中，劳动条件和安全卫生设施不到位，可以向工会组织反映。
第六，强令工人冒险作业。如果是违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害时，可以向工会组织反映。