我一天上班18个小时,符合不符合劳动法

发布网友发布时间：2022-10-31 15:00

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热心网友时间：2023-10-17 03:00

?>摘要《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民*提起诉讼。咨询记录 · 回答于2021-09-27我一天上班18个小时，符合不符合劳动法您好，我是百度平台合作律师，已收到您的问题，请稍等。一天上班18小时不符合劳动法《中华人民共和国劳动法》：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日我在佛山市的一个建筑工地开电梯，用人单位每个月没有休息天，每年也没有节日放假的，每天12个小时，没有吃饭的时间，更没有午休时间，都是连续工作的，上班是用指纹打卡，必须提前十分钟以上，下班也同样必须延迟十分钟以上，为了生活这些我都接受了，但是还有补班的时候是最难受的时候，上班时间中途没人上材料，后半夜有几个小时是空的，到了钟点必须要本人打卡，然后必须要补班剩余空的时间补回来，就形成了连续工作18小时的状况。我想问这样的工作是正常的吗？身体健康会受到影响吗？这种情况单位的规定是违反劳动法的规定的，您可以去当地的劳动局进行举报投诉。《中华人民共和国劳动法》：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日还有就是两个月才发一次工资，而且工资也只有5300一个月，我想辞工也得拿到工资才敢走，又不知道怎样去维权这种情况的话，您可以直接去当地的劳动局申请劳动仲裁。单位的做法明显是违反劳动法的，严重侵害了劳动者的权利。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民*提起诉讼。好，谢谢您的解答感谢您的咨询，祝您生活愉快。