面试时薪酬要怎么谈好?
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发布时间：2022-04-23 07:15
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热心网友
时间：2022-06-17 09:06
在找工作的时候我们出来看重工作性质之外还会更加看重的就是薪资了，相信每一个人在找工作的时候都会提到待遇的问题，但是谈论待遇的问题也的确会令人觉得非常的尴尬，而且如果表达不当也会出现尴尬的局面，对方可能会认为你没有自知之明或者是降低对你的好感度，所以导致很多人在找工作的时候没办法谈论待遇可以又十分在意待遇的问题，那么问题来了，该如何和对方谈论待遇的问题才会不突兀，而且还能很好的沟通这个问题，我总结了应聘时如何不尴尬的谈论薪资，这4个技巧也许你能够帮到你。
第一：把薪资问题放在中间提问
我们在面试的时候经常就是先听对方讲述工作的情况和要求，在最后对方都会问你还有什么不明白的地方，或者是有什么问题要问的，这个时候你要提前准备还三个问题，将待遇的问题放在中间提问，这样既不会显得突兀，而且也不会成为话题的终结者，即便是薪资的问题有些尴尬了还有另一个话题来转移。
第二：准备3个心理预计档次
在面试的时候有的单位会询问你“你心理预计的薪资是多少”，你应该提前在心里想好三个数字，第一个是你能接受的最低值。第二个是你结合现在市场的情况在结合自己的实际能力的数字，最后第一个是能够让你心满意足的数字。在对方问你这个问题的时候你可以选择第二个数字和第三个数字的中间值为答案。
第三：不要因为薪资低就立刻拒绝
其实在我们应聘的过程中会有很多单位一开始给出的待遇并不是你的理想薪资，甚至你没有办法接受，所以大多数会直接拒绝，这样就是把一个机会挡在了门外，因为你并不知道对方是否能够在提升待遇，所以你要先面试，在面试结束之后再结合对方对你的认可度，然后在向公司了解是否有提升的可能，如果不行在拒绝也来得及。
第四：不要立即说出希望待遇
在对方询问你心中的理想待遇时，不要急着把自己心里的数字说出来，这样会让对方觉得你没有结合工作的实际情况而随口开出的数字，你应该再次向对方确定一下工作的内容和工作强度，然后在给出自己的理想数字，这样会让对方觉得你是经过了深思熟虑之后给出的数字，对也也更容易接受。
找工作的时候待遇这个问题是一个非常尴尬的问题，有很多人想问又不敢问或者是不好意思问，其实不要有太多的顾虑只要掌握这些技巧，就能让你在面试的时候谈论薪资不在那么尴尬了。
热心网友
时间：2022-06-17 09:07
掌握这3种谈钱方式就可以了。
一、先让对方肯定你的能力
我们面试的时候，其实就是一个买方市场，我们作为面试者就是一个个产品，买方到底会买哪个，完全取决于产品的好坏。那么，我们想要对方买单，必须把自己最好的一面展示出来，别遮遮掩掩的。
所以，在面试的时候，我们尽可能把自己能力展现出来，让对方认可你的能力，看到你的价值，这是第一步，也是关键的一步。
比如：我去面试工程师，那么工程师需要的是什么能力？
配方设计的能力，原料刷选的能力，能单独研发配方的能力，能完善已有配方的能力。
所以，每次跳槽的时候，我都会把自己的这些能力充分的展现出来。
而且，现在随着我的经验越来越丰富，我会直接跟对方说，贵司现在所有的产品配方，我都有，而且都是在市场上成熟的运行了3年。
你看，我这么说的话，对方就会一下子被我吸引过来，对我很感兴趣，那么，你谈工资的筹码是不是更有把握了？
二、体现出你的稀缺能力
在职场中谈工资，最大的筹码是你的价值，你的价值如何体现？答案是你的稀缺能力。
如果你的能力很普通，可替代性很强，换谁都是一样，那么，你的工资也就是普通的市场价值，比如文员，跟单员，你去任何一家公司，都是3000左右的工资，不会太高，因为这个岗位就值这个钱。
但是，如果你的能力很稀缺，只有你能搞定，那么，公司就会依赖你，你的价值当然就会很高了。
比如，一些老电工，看着是普通的故障问题，但是，里面涉及的电路可能是一环扣一环，你叫一个只懂点皮毛的年轻电工，哪怕让他在那里检测半天，都不知道问题出现在哪里。
但是，老电工一出马，看几眼，几分钟的事情，就把这复杂的问题解决了，这就是稀缺能力的价值。
三、体现出你的*能力
稀缺能力，或许没这么多年的经验，一下子真的没法形成，那么，是不是就成死结了？
不是，还有一个办法，就是形成自己的*能力。
什么是*能力？
就是把多个能力结合在一起，能彼此互补借力，为同一个目标服务，这样就会发挥巨大的价值！
热心网友
时间：2022-06-17 09:07
工作就是为了生活，一份工作，薪酬的高低会影响到一个人或者一个家庭的生活，所以说，找一份工作，一定要把薪酬谈好！个人建议：面试之前，打听一下同行业在当地的工资，做到心中有数，然后面试的时候就可以参照当地同行业的工资水平，稍微高点或低点。二是面试时要了解好工作量和工作难度，然后参照身边的朋友或同事的工作情况谈工资！三是要根据当地的经济条件和工作性质去谈工资。四是根据自己的工作能力去谈工资，如果自己是初学者，又没有工作经验，就不把工资说得太高。五是根据自己的学历情况去谈工资。六是根据自己以前的工作做比较，然后谈工资！总之，面试之前，自己要做到心中有数，对工作有个大致的了解，这样才好谈薪酬，谈好了，就签订相关合同，以免以后老板拖欠工资。（答案仅供参考）
热心网友
时间：2022-06-17 09:08
很多人在求职的时候，总是会急于问面试官这个岗位的公司是多少？如果你直接去问公司这个岗位的工资，这样给面试官的感觉是相当不好的。
谈工资
我们知道，面试官邀请你来面试，主要是想通过面试来了解你的专业能力怎么样，你是不是符合他们公司要求，他把你招聘过来后你能不能适应公司岗位的需求，你能不能为公司创造价值等事情。如果你一上来就问公司给自己开的月薪是多少，公司给自己开的年薪是多少，那这就会给面试官造成一种错觉，他们总会觉得对公司的职位和公司的具体内容并不感兴趣，你只是对工资感兴趣。所以他在录用你的时候，就会有多种顾虑，最终有可能他们会不录用你。
二、在面试之前要做好充分的准备
面试求职虽然是一件你情我愿的事情，但是作为求职者而言，在面试之前最好对公司做一下全面的了解。不管是公司主营业务、公司的企业文化、公司的薪资水平等都要做一个大概的了解。
和HR谈钱
只有这样，你在面对面沟通的时候，你才会显得更加自信，同时在谈到薪资待遇的时候，你在心里会有一杆秤，这样你们在谈工资的时候，不至于将工资谈的很离谱。
三、结合实际情况，接受审核自己的工资待遇
很多时候，我们在面试找工作的时候，我们总是会一并向多家公司投递简历，然后分别去多家公司参加面试。
这个时候就会出现一个问题，有个公司给的工资很高，有的公司给的工资就要差那么几千块或者几百块，面对这种问题的时候，有的人却一下子不知道该怎么选择了。
其实在谈到工资待遇的时候，我们一定要想清楚一些问题：工资只是工作的附属待遇，这份工作有没有发展前途、公司平台是不是很适合自己、自己在这里干起工作来是不是很顺手、自己能否将自己的价值发挥到最大这些问题才是最重要的。
热心网友
时间：2022-06-17 09:08
如果面试官问到：你的期望薪资是多少？你会怎么回答？如何在保证最大利益的情况下拿到offer？虽说有个万能的谈薪句式：“相信贵公司有科学合理的薪酬制度，一定能给予我一个满意的薪酬待遇”，但这个句式潜藏的还是“被动态”，即把主动权交给了公司。谈薪时千万不能等着公司给你定位定薪，不主动争取！
如何争取一个合理的价位？
怎么开价，取决于你对自己的定位，也取决于你对面试表现的判断。如果你觉得公司正好处于要人的紧迫阶段，而且面试进行到了见过直接部门领导，且部门领导表示满意，那就表明你有了谈薪的资本，大可开得高一些。如果不够自信，那按照招聘启事上面的价格开就好了。
1、表明你的期望薪资。每个人当然都会对薪酬有个期望值，这很正常，只要不高于自己能力太多，或是不高于本行业薪酬太多，不少大公司还是会将你的要求纳入考虑范围的。如果过于离谱，公司多数会当场回应，并往往会伴随一定的打压方式，比如：“我们不是开不起这个待遇，只是针对你目前的情况……”
2、遇到公司压价，表明你的心理底线。不要简单地抛出一个数字，而要先说明你的个人胜任能力，然后以你之前的薪资待遇作为基准，结合你的工资构成部分，加上福利给出一个综合数值，一般来说企业会给予你不低于前一份工作的待遇。
如果在前几轮面试时把薪资谈低了，抓住“终面”的机会逆袭！特别是如果你手握不止一家的offer的话，在“终面”时一定要准备说明你值那个数！
个人的沟通技巧不同，谈的最终数值也会因人而异，最重要的是主动争取！听从自己内心给自己定位的价值，如公司实在认可不了你给出的数字，出入较大的也不必留恋。不要委屈了自己，否则入职后反悔了，带着情绪上班，既会影响你的工作热情，又会纠结于该不该在试用期跳槽这个问题，徒增新的烦恼，形成恶性循环。
