职场适应、人脉积累、资本储备有哪些?
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发布时间：2022-04-23 07:09
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时间：2022-06-17 07:06
你需要从哪些方面入手？
下面我们就来具体说说，这三种燃料都包含哪些成分，以及平时在工作中我们应该如何积累。
一、可迁移能力
可迁移能力，就是你在职业生涯中*获得的各种基本能力，并且当你从一家公司换到另一家公司，从一个工作换到另一个工作，甚至从一个行业换到另一个行业时，都能用到的能力。
1、解决问题的能力
世界上任何一份工作都是为了解决某个问题而存在的。
所谓解决问题的能力，就是你能够分析问题并制定解决方案。面对一项具有挑战性的任务，你是否拿得出一两套解决问题的可靠方案。
除了在做事的过程中有意识地锻炼这项能力，幸运的是已经有不少理论框架和策略，能够帮助我们提高解决问题的能力。
比如运用“金字塔原理”、“麦肯锡七步成诗法”。
你要有意识地积累自己的工具箱，并时时往里添加不同的方法，尝试将几种不同的方法结合起来，创造出适合自己的独门秘方，你也能成为解决问题的高手。
2、说服式沟通能力
人人都知道沟通的重要性，但这里在沟通更侧重于“说服”。
无论你进入哪个行业，说服力都是职场必备，且受用一生的关键技能。
不管你的沟通对象是客户、同事、老板，还是朋友、陌生人，都需要将自己的观点以清晰、简洁的方式表达和呈现出来。
那些无法说服别人接受他们想法的人，在职业生涯中往往更多地受挫、贬值。
说服式沟通有不同的沟通表达方式。比如书面表达、演讲、视频、PPT或面对面交流。
如果答案是否定的，你就需要有意识地学习和练习了。
说服力和讲故事的能力息息相关，《故事思维：影响他人、解决问题的关键技能》的作者认为：如果你想影响别人，如果你想让别人听你的，有一点是毋庸置疑的——说故事永远胜于讲道理。
3、完成任务的能力
即执行并完成任务的能力。
每个人都具备一定的执行力，但只有那些能不畏艰难、持续产出的人才能真正脱颖而出。
什么是执行？《执行》一书中的定义是：执行是一套系统化流程，包括对方法和目标的严密讨论、质疑、坚持不懈地跟进，以及责任的具体落实。最终就是要产出，有成果。
太多人虎头蛇尾，虽然也执行了，但却没有产出。
你能克服干扰和障碍，不顾一切实现目标吗？你的老板会将难度越来越大的项目交付给你吗？
如果你能完成一次任务，这没什么。如果你能持续完成任务，这就是一项强大的受用一生的职业技能。
提高完成任务的能力，你可以在自己公司里寻找那些能不断完成任务的牛人，他们是你最好的老师。执行，学习，复盘，如此往复，你也能成为那样的人。
4、帮助和求助的能力
职场都是团队作战，要会求助、与人合作，这点我们都能理解。不过这里重点想说的是帮助他人的能力，尤其是当你作为管理者。
效率最高的管理者有能力通过某种方式的“付出”，来扩大自己的影响力，同时让他人尽可能受益。
所谓“付出”是指无条件地给予，对收获回报并没有太大的期望。
付出者是净输出者，在利他性、责任心、社会正义和同情心这几点上比较突出。
在畅销书《沃顿商学院最受欢迎的成功课》中，亚特·格兰特通过令人信服的证据、以及所观察到的现象得出：随着这个世界变得越来越透明，职业生涯变得月俩月长，越来越多的获取者将被曝光，而付出者将会获得更高的成就。
人们都会朝着他们信任的领导者靠拢。而“付出”的行为，就是一种建立信任的强有力的方法。
学会如何寻求帮助和如何提供帮助，会成为职场持久战中一项强大的可迁移能力，而后者是最重要的。
5、高情商
对于情商，我们有很多通俗意义上的理解。
真正的情商，是你理解和连接他人情绪状态的能力。例如：通过观察某人的肢体语言发现对方的不适活愤怒，或者知道如何解读周围人的社交线索、情绪和非语言的信号。
情商之父丹尼尔·戈尔曼在他的著作《情商3》中指出，影响业绩和优秀程度最重要的因素，就是情商。
培养情商是很实际的问题，但很多人并不知道如何培养，或者只是将其归咎于性格和天赋，从而选择逃避。
按照布莱恩的建议，我们可以将培养情商设立为一项为期两年的个人发展任务。
你可以做的事情很多。比如阅读《情商3》和《成功EQ密码》这类书籍。更重要的是，必须创造实践经验才能发现和磨练情商技能。
同时找机会获取公司和行业里团队领导经验。留意公司里的领导者在人际交往中的言谈举止，分辨其中的优劣。
尽量多发表一些公开演讲，因为亲眼看到现场听众的反应是一种很有价值的经验。
也许培养情商可能要付出好几年的努力，才能有明显改善，但这完全值得。
6、搜索信息的能力
在信息爆炸的时代，“搜商”也很重要，也就是搜索信息的能力。
所有人都会用搜索引擎来寻找答案，但大部分人都做得不怎么样。因为很多人不知道如何核实索索结果，不知道如何区分可信和虚假的信息来源，也不知道如何用清晰、有说服力的方式呈现数据和信息。
如果你能搞定以上三种情况，而不仅仅是输入关键词，点击搜索，然后复制粘贴，那么在你的整个职业生涯中，都将具备一定的优势。
在信息无处不在的世界里，存在太多的选择和半真半假的故事，可靠的信息来源却少之又少。
学会在每一个关键点标记脚注和信息来源，是一种到了今天仍行之有效的老方法。你需要想方设法找到可靠的信息来源并加以记录。
以上6项可迁移能力，能够让人受用一生。而且在任何一份工作中，你都有机会积累和锻炼这6项能力，前提是能意识到并行动起来。
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时间：2022-06-17 07:06
1 增加见面机会
量变引起质变。平时工作中注意与你想要建立链接的同事多见面，才会有深度链接的机会。
小冰大学毕业后刚入职一家创业公司，非常欣赏前辈燕姐。燕姐是名牌大学毕业，个人能力超强，经常业绩第一，人缘也超好。小冰经常会和燕姐一起吃饭、开会、上下班。为此，两人关系甚好。
燕姐后来跳槽到一家上市公司，薪酬待遇很不错。在和小冰一次聚会上，燕姐劝说小冰寻找新的发展机会，为小冰推荐了内推职位。小冰最终获得入职机会，成了燕姐的得力助手。
职场中，增加与同事见面的机会，有助于加强与同事的联络，更容易建立链接。
2 谈论正面信息
在职场中传递正能量，学会夸赞同事，更容易获得同事好感。
晓峰作为主管，不仅是同事眼中的开心果，还喜欢在大家面前夸奖同事。在一次月会上，领导夸赞晓峰团队业绩持续领先，晓峰说：“如果没有我们团队其他伙伴的支持，我真的做不到现在的成绩。”
同事丽姐是个直肠子，经常会在同事面前直截了当发表意见。一次，大家又在说丽姐说话直，晓峰打趣说：“如果没有丽姐指导，我们哪能进步这么快？”大家想了想表示赞同。
职场中，避免散播负面新闻，多讨论正面信息，更容易积累人脉。
3 持续谈论话题
能持续与同事讨论同一话题，会让对方认为你有认真听他说话，彼此真诚以待，更容易建立关系。
阿超在一家国企工作，对待工作十分认真，经常和同事探讨专业问题。最近，阿超在和同事沟通工作时，被组长撞见，组长也趁机加入进来。
自此以后，阿超会经常与组长谈论项目见解。组长在会议上经常点名，请阿超发表专业见解，有学习活动也会派阿超去。
最终，阿超逐渐形成了自己的专业体系，得到了领导的青睐。
想要与同事建立人脉，可与同事持续谈论某话题。
增加见面机会、谈论正面信息、持续谈论话题，这3个策略，帮你成为职场中的佼佼者。
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时间：2022-06-17 07:07
一、利人者利己
要积累自己的人脉资源，我们必须明白一个道理：人际关系的维系是双向互惠的，单向利己的行为无法长久。
职场上有些人在和他人交往的过程中，总喜欢去占便宜，让自己多得利，这种行为看似很有手段，也实实在在拿到了好处。
但是若我们放到一个长远阶段来看，可能这样的人朋友会越来越少，并且人们都不愿意信任他。
毕竟每个人都重视自己的利益，谁也不愿意去和一个只会占自己便宜的人长期交往。
中国有句古话，叫做“有得才有失”，我们只有先施予对方，不让对方“吃亏”，才能真正让自己获益。
想起我上一家公司，业绩做得最好的那位业务同事，他在某次分享会上就表示，自己成功的秘诀就是“利人者利己”，与客户或供应商实现共赢，从而增强了彼此间人际关系的粘性，积累了许多人脉资源。
职场上，如何积累人脉资源？这三招是最实用的方法
二、懂得人脉资源的整合
我有位朋友，是在教育行业工作的，一开始他的人脉资源很少，除了同行业里头认识的人稍多一些，其他就圈子很窄。
但是这位朋友脑子非常聪明，他在网络上成立了一个虚拟的教育俱乐部，然后聚集起了行业内许多优秀的人，作为俱乐部创始人，他的知名度就起来了。
后来俱乐部慢慢扩大，超越了行业内本身的人脉，拓展到了社会上各路豪杰，俱乐部的名字都更名，不再仅仅局限于教育领域。
一段时间下来，朋友的人脉资源就非常广，从他的朋友那认识了新朋友，形成了良性的循环。
其实这就是一种资源的整合，即先把本行业的人脉资源进行了整合，接着又辐射到了其他领域，形成了一个大的关系网，而朋友自身则成为了关系网的中心，可以说是个人际方面的大赢家。
职场上，如何积累人脉资源？这三招是最实用的方法
三、利用自己的特长培养人脉
说说我自己的例子。
2018年我开始进入了自媒体写作的领域，因为自己爱好和擅长这个方面，经过前辈的介绍，我开始加入了一个写作的圈子。
大家都有共同的兴趣，为何不把这些志同道合的人当成资源来用呢？
我产生了这个想法以后，非常用心地去维护好这群写作上的朋友，事实证明，他们给我带来了巨大的帮助。
比如一开始我只为一个公号平台投稿，后来就经圈子里老师介绍，到了其他更多平台，渐渐影响力就更大了，还成为了签约作者。
不仅名气大了，还得到了更多经济上的回报。
1989年春晚上，有个小品叫做《招聘》，讲的是一家公司招员工，其中最重要一条就是要能喝酒。
虽然这只是一个小品，却反映出现实问题，有些特长是可以帮你积累人脉，做出业绩的。
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时间：2022-06-17 07:08
一、建立守信用的形象。如何建立一个让人信任的形象，是让人脉竞争力可以产生正向循环的关键。如果一个人讲的话每次都要打七八折，那么他认识的人越多，带来的负面效应就越多。
二、增加自己被利用的价值，这样会为自己带来源源不断的人脉流。
三、乐于与别人分享，即使是你的下属。或许未来，他们将是帮助你渡过难关的人。在社会中，不管是信息、金钱利益或工作机会，懂得分享的人，最终往往可以获得更多。敦阳科技总经理梁修宗、友旺科技总经理欧阳自坤都是这类型的人，梁修宗的口头禅是：“只要跟着我，就有钱赚。”
四、增加自己曝光的管道。EMBA、旅游团、健身俱乐部等团体，都是把自己推销给别人的好渠道，也是可以建立自己形象的机会。
五、珍惜每一个帮助别人的机会。红顶商人胡雪岩之所以在官商两界都如鱼得水，*5的原因就是善于帮助别人：在失意的时候，尽量不会麻烦朋友，而得意了，一定会照应朋友。
六、保持好奇心。一个只关心自己，对外界没有好奇心的人，即使再好的机会出现，也会与之擦身而过。
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时间：2022-06-17 07:08
提升你的人脉资本，和你每个月雷打不动地往银行小金库里存钱其实是一个道理。银行里的钱存得越久越多，你能得到的利息就越多。同你身边的人保持良好的关系，就是在建立属于你自己的人脉存折，只不过你的“存款”是存在了朋友、同事或者客户的心里。为了让自己和他们的关系更加紧密，你就需要付出真诚的关怀和贴心的服务。你往人脉存折中存放的感情越多，和他人之间的关系就更紧密，感情也就越深厚。，新年伊始，职场充电的第一课不妨从提升自己的人脉资本开始做起吧！ 在学习如何提升你的人脉资本之前，先来看看值得注意的几个问题：
提升人脉，不等于传统意义上的“拉关系”或者“认识人”，而是在你的职业范围内，更好地将自己传播出去。
要把目标放在如何创造机遇上，只有让自己的价值和能力得到了关键人物的认同，你才能有获得机遇的可能。
提升人脉，重在“做事”，如果你不好好做本职工作，每天只顾着和别人沟通感情，那可就是舍本逐末了。
创造机遇不等于“投机”，前往不要抱着投机的态度去做事，你得坚持不懈地努力证明自己的个人价值才行。
不得不说的是，经营人脉，有的时候很依仗一个人的天赋，有些人往往在不经意间由于自己处事方法的能力就拥有了强大的人脉。但别灰心，你仍然可以通过学习，把拓展人脉变成一种可以学习的技巧，慢慢走下去，你也能做个人脉达人！这个技巧最大的要领就是不要漫无目的地到处参加社交，像患上“社交强迫症”一样。很多女性都知道拓展人脉的重要性，所以但凡有活动一定去参加，到了会场又呆坐在角落无从适从，虽然和座位旁边的人交谈了几句，但双方都不知道，以后还有没有必要交往下去，这种方式找到只是空洞无用的“空心人脉”，而并非你所需要的“实心人脉”。
“实心人脉”是那种能和自己分享各种有用信息和工作心得，互相交流工作经验，在工作方面给予实际性帮助的“圈里人”。这是通过现代型的人脉管理方式，不断积累、拓展，最终形成的精华人脉。就像一句话说的那样：你是谁并不重要，重要的是你和谁在一起。
很多“精英圈子”，为了便于行业内工作交流，都实行一种高准入制度。他们不追求人脉的数量，而追求“实打实”的质量。如果条件不够格，很难加入这些社团。这并非社团的创造者们有意炫耀自己，实际上，他们是用这种方法，避免那种徒有其表、华而不实的中空人脉。那样的人脉，其实是假人脉，它不仅仅浪费人们的时间，有时还会有负作用。
你认可人脉对职场发展和事业的重要意义吗？对于最后“实心人脉”和“精英圈子”的说法你有没有关于自己的切身体会和认识？将你的经验分享出来吧，对别人来说这也是一些重要启发呢。
